新西兰雇主为了尽可能获取移民员工的劳动价值可谓不遗余力，近日新西兰一家林业公司由于不当使用计算工资方式被罚款3.5万纽币，用以为四名前新西兰移民员工支付工资，这些员工曾以低于最低工资以下的时薪工作。
2016年，劳动监察局对该地区的10家造林公司进行了审计，而SSL公司早在2009年就因为最低工资的问题引起监察局注意。
ERA确定SSL公司使用了 “非法工资计算系统” ，并且只为工人支付 “生产时间” 的工资。
劳动监察局负责林业战略的区域经理Kevin Finnegan说：“这四名员工拿到的工资距离最低标准还差241纽币至4846纽币不等，时间超过一年。该公司已被自动加入暂缓名单上，18个月不能雇用移民工人。”
Finnegan称，该公司没有支付员工应得的工资，而是支付 “生产时间” 的工资。所谓 “生产时间” ，指的是公司根据需要修剪或种植的树木数量乘以每棵树需要的时间得出的工作时间。
这些所谓的“生产时间”不包括工人坐货车到达他们工作的林区，以及准备设备、接受简短安全培训所需的时间。
Finnegan说： “‘生产时间’这个概念完全是非法的，工人受到极大剥削。本案给所有承包企业发出了强烈提醒，即新西兰的最低就业标准——包括所有工作时间必须获得报酬——适用于所有人，包括移民工人。”
本次ERA的处罚仅限于要求SSL支付少付给四名移民工人的工资，但经ERA确定，SSL自己的会计师通过推断确认公司从非法支付系统中获得了巨大利益，在整个过程中每年省下的劳动力成本可能达到30万纽币。由于许多工人都工作超过6年，相当于公司给每个工人每小时都少付1.6纽币。
“对工人来说更加困难的是，大约一半的SSL员工都是持有‘绑定’签证的移民工人，他们的签证限制他们只能为SSL工作，” Finnegan说。
新西兰移民工人在新西兰要保障资金的权益，对于雇主支付新手低于新西兰最低工资标准的情况，请直接拨打电话0800 20 90 20联系MBIE服务中心投诉，所有电话将以保密方式处理。
