移民澳洲好吗？可能这是每个华人留学生都考虑过的问题。别的不提，就说我们在澳洲打工时，几乎都会遇到的“工伤”的问题，尤其是从事体力相关的工作。如何才能最大化维护自己合法权益？本文小编就来科普一下工伤保险机制。

澳洲的相关法律制度还是比较完善的，只要雇员是因公受伤，按规定都会得到一定的补助和赔偿。只要你在澳洲是合法打工，因工伤造成的损失，都会得到保险公司的赔付。

以维州来说，只要雇主在一个财政年内向员工支付的税前工资超过7500刀，按法律规定，都要强制为所雇佣的员工购买工伤保险work cover，这里提到的雇员，不单止包括正式的全日制员工，也包括非全日制员工、临时工以及合同工。工伤保险的理赔范围包括：

· 雇员在养伤期间每周的福利补偿

· 问诊和治疗的费用

· 由工伤所造成的经济损失

· 若因此产生纠纷而衍生出的相关法律费用

· 严重受伤情况下的一次性补偿费用

因此作为雇员，在上报工伤的时候不需要有任何的心理负担。按照澳洲法律，照顾受工伤的员工是雇主应尽的义务。那么，工伤保险要怎么索赔呢？一共分三步索赔！

1.第一时间就医并且拿到工伤证明条Certificate of Capacity

不论伤情的严重程度，为了保险起见，在受伤之后都应该尽快就医。在检查或者治疗完毕之后，让医生开工伤证明条，写清楚伤情和诊断结果，以及该伤可能造成的影响。

2.尽快把伤情报告给雇主

澳洲法律规定，每一个雇主都必须在公司里建立工伤登记机制。一旦雇员在工作中受伤，需要在30天之内上报给自己的雇主，并且最好使用书面报告的方式。

3.在必要时咨询法律顾问

澳洲工伤保险的理赔效率大部分时候是很高的，但偶尔也会出现问题，导致补贴赔款迟迟不能到手，甚至整个理赔诉求被保险公司驳回。这时候作为一个法律小白，就需要法律顾问的帮助了。

在工伤保险的条例下，受工伤的员工可以得到应有的补偿；而作为雇主，有了保险的赔付，也没必要把员工受伤的损失转嫁给其他雇员或者消费者，实在是两全其美。在这个十分完善的工伤保险制度的保障下，移民澳洲好吗？这个问题自然不言而喻了。