2025 年新西兰移民政策持续优化，绿名单扩容至 200 多个职业、六分制移民路径简化、永久回头签政策保留，让移民申请更具可操作性。对于意向申请人而言，明确核心路径的申请要求、实操要点，是提升成功率的关键。以下结合热门岗位特点与获批案例经验，拆解绿名单与六分制的申请攻略，帮助申请人少走弯路。

绿名单申请：锁定紧缺职业，把握快速通道

绿名单是新西兰最快捷的移民通道，分为 Tier 1（直接申请居民身份）和 Tier 2（先工作再转永居）两类，适配不同背景申请人。申请核心在于 “职业匹配 + 合规雇主 offer”。

热门申请职业中，软件开发员、注册护士、土木工程师占中国申请人的半壁江山，这些职业均属于 Tier 1 类别，满足条件可直接申请永居。申请条件明确：年龄 55 周岁以下，雅思 6.5 分，本科及以上学历，获得新西兰移民局认可的雇主 offer，部分职业可免学历考核。

从获批案例来看，材料齐全、职业高度匹配的申请，往往能在 3-6 个月内获批，部分申请人甚至 4 个月即可丝滑下签，且全程无补料、无电调。需注意雇主资质审核严格，必须选择移民局认证的企业，确保工作合同符合当地雇佣条件与薪资标准。

六分制移民：灵活凑分，适配多类人群

六分制移民以 “灵活凑分、达标即申请” 为特点，适配高学历、高收入及有新西兰工作经验的申请人。凑分方式主要有三类组合，可根据自身优势选择。

高学历群体可采用 “学历 + 本地工作经验” 组合，博士学历直接获 6 分，无需本地工作经验即可海外申请；硕士学历需搭配 1 年新西兰本地工作经验凑满 6 分；本科及以下学历可结合职业、薪资补分。高收入群体若薪资达到新西兰工资中位数的三倍，可直接获 6 分，无需依赖学历或工作经验，适合企业高管、资深技术专家等。

此外，每在新西兰从事一年技能型工作可加 1 分（最多 3 分），可与学历、薪资组合叠加，进一步降低凑分难度。六分制申请流程简洁，多数申请人半年左右即可拿到居民签证，是性价比极高的移民路径。

申请前核心准备：材料合规与岗位适配

申请人需重点做好两方面准备，避免因细节问题影响申请。一是材料合规，需准备完整的学历认证、语言成绩证明、雇主 offer、工作经验证明等，所有材料需真实可查，雇主推荐信需明确岗位职责与职业匹配度，避免内容泛泛而谈。

二是岗位适配，申请绿名单职业需确认自身技能与岗位要求一致，例如软件开发员需具备相关程序编写与系统维护经验，注册护士需符合对应护理领域的资质要求。目前新西兰有多个现成绿名单岗位开放，包括护士助理、项目行政专员、市场推广专员等，雇主资质已审批完成，最快 10 天可获批 AEWV 工签，3 个月即可获批永居，主申可获 5 年工签，配偶与子女也能同步获得对应签证，享受本地居民福利待遇。

避坑要点：紧盯政策动态与雇主资质

申请过程中需规避三大常见误区。一是忽视政策更新，绿名单职业与六分制计分标准可能动态调整，需及时关注移民局官方公告，确保申请方向符合最新要求；二是轻信非合规雇主，雇主必须经过移民局认证，避免因雇主资质问题导致申请失败；三是材料准备不充分，工作经验证明需与提名职业高度相关，语言成绩需达到最低要求，避免因材料瑕疵被拒。

2025 年新西兰移民政策红利显著，绿名单与六分制为不同背景申请人提供了清晰路径。只要锁定适配职业、确保材料合规、选择合规雇主，就能高效推进申请。结合当前热门岗位与获批案例来看，提前规划、精准适配是移民成功的关键，有意向的申请人可把握政策窗口期，尽早启动准备工作。