移民新西兰后首要的事儿就是找工作，而面试机会则是找工作中拿到offer最关键的一步。毕竟机会都留给有准备的人。那么该如何在面试中崭露头角，让雇主选中你呢？

如果收到面试通知，足以说明工作经验和所具备的技能是符合雇主要求的，而面试主要考察的是求职者本身是否符合公司文化，性格是否符合岗位所需，以及处理问题的能力是否达到雇主的要求。

想在新西兰成功找到工作，就该了解整体的面试流程及注意事项，懂得分析雇主考核的重点在哪。

一、视频面试

在准备面试前，要对公司整体情况和面试岗位基本情况进行资料整合，使自己对雇主公司有更多的了解。视频面试时注意衣着和妆容，且背景和声音也要调试得当。抓住考核重点，对雇主的问题进行针对性回答。

二、非正式面试

非正式面试说白了就是受雇主邀请去喝咖啡，时长大约为60分钟。在此期间雇主会介绍公司背景、文化和岗位，也会了解求职者之前的工作内容。当然求职者有什么问题尽管提问。最重要的是要向雇主表明自己想要这份工作的决心。

三、正式面试

正式面试需要和直属上司、部门主管以及工作相关同事面聊，时长在90分钟左右。深入了解求职者具备的技能、思维方式等等，也会对其性格进行考查。不少面试官会拿出一大摞题让求职者作答，大约有1小时都是问答形式。最后双方还会谈薪资部分。

四、性格测试

通常面试官会通过邮件形式将题发给求职者，答完后再通过邮件发回就行。

五、技能考核

技能考核主要分两种方式，一种是邀请求职者到公司工作一天，并在工作结束后展示任务的完成成果，还有一种是提供一些专业技能的题，要求求职者将答案写出。

六、背景调查

求职者需要提供两个reference，HR会调查工作经历是否属实，以及前同事的评价等等。

总之，移民新西兰首要的事就是找工作，找工作关键的一步就是面试。只要把握好流程和考核重点，就离成功不远了。