根据美国移民政策，美国L1签证允许在美国和中国都设有商业公司机构的跨国公司，从中国公司派遣员工到美国公司工作，因此美国L1签证实际是一种工作签证。这些美国移民政策规定，派遣的员工只可以是高级经理（申请L1A）或有高技能和特殊知识的技术人员（申请L1B）。美国移民政策规定L1A高层管理人员的工作身份最长可达7年。L1B核心技术人员的工作身份最长可达5年。
如果美国公司是新成立不久，美国L1签证第一次批准入境一般只允许停留一年，后面延期每次可批两年。如果美国公司已成立多年，并且经营业绩良好，第一次批准入境可以停留三年，后面延期也是每次两年。
根据美国移民政策，美国L1签证申请延期能否成功，关键看美国公司的业绩表现和雇员情况。究竟要有多少的营业额，多少利润，多少雇员，法律没有明文规定。但通过大量的案件办理和经验总结，移民官的审案思路和判案标准可以被大致摸索出来。
下面是申请美国L1签证延期过程中碰到的常见问题解答：
1.美国公司究竟要有多少收入，多少净利润才能获得L1延期批准？
法律对此没有明文规定。这要看美国公司的业务性质和职能定位。如果美国公司只是为境外母公司开拓市场，采购货物，或者技术研发，它可以没有任何营业收入，只要母公司愿意持续供养就行。如果美国公司销售产品或提供服务，那么营业收入就是一个公司积极开展经营活动的重要衡量指标。一般建议在L1延期的时候至少体现出五十万美元以上的年营业额(收入)。
美国移民政策中没有明确规定员工的人数，但是根据经验，如果员工人数在5个以内，申请美国L1签证延期可能会被要求补充材料。所以申请延期时，提供的证明材料最好能体现10个以上的全职员工，2个兼职算一个全职。这些员工既可以是美国国籍，也可以是其他国籍。除了员工数量外，美国移民官还会看公司内员工的岗位、薪资、工作时间、学历，如果公司有高端技术人才，数量少一些也没关系，如果都是基层体力劳动工人，员工数量就要多一些。
3. 我的美国公司有些销售人员是提成制，年终发1099，不发W-2，可以算作雇员吗？
从劳工法的角度看，发1099的是独立合同工（independent contractor）, 一般不应视为直接雇员（employee）。但是，如果你有支付薪资的凭证，你也可以把independent contractor 列举出来。这不算直接创造就业，但可以算间接创造就业。
4. L1除了管美国公司的雇员，也管理中国母公司的雇员，以及美国属下关联公司的雇员，要不要把中国雇员和关联公司的雇员也考虑在里面？
5. 应该提前多长时间提交L1延期申请？
6. 我只要能在美国L1签证到期日之前，把延期申请及时提交到移民局并被接收，我就可以合法停留美国等待结果，是不？
是的。
7.在L1身份到期之前，我及时向移民局提交了延期申请并被移民局接受，在等待结果的过程中，我能否继续工作？
可以。根据美国移民政策，对于有美国L1 （或H1B）身份的人，如果及时提交了延期申请，在等待结果的过程中，还可以合法工作长达240天。
8.我的第一个美国L1签证有效期是一年。入关的时候，I-94允许停留的期限也是一年的。 但领事馆给了我两年的签证。那么，我应该一年到期前申请延期，还是等到两年签证到期前才申请延期。
应该一年到期前就申请延期，美国L1签证允许你呆在美国的时间，要看美国移民局批复你的petition approval上面记录的有效期，而不是看领事馆给的签证，因为领事馆近几年都根据中美互惠协定自动发放2年签证，但如果你的L1 petition 一年到期失效了，海关是不会允许你持着表面两年有效的L1签证继续进入美国的。
9.移民局批了我一年的L1 petition，但入关的时候，海关官员给我盖章写了三年有效期，查了网上的I-94，发现也给了三年。我究竟是应该一年到期前就申请延期，还是等到三年到期前才延期？
从稳妥的角度看，你应该一年到期前就申请延期。海关的人搞错了。但美国政府是不会为它的错误买单负责的。逾期居留产生的所有后果最终由L1本人承受。
以上为美国移民政策中，关于美国L1签证申请延期时常见的问题和解答，欢迎留言与我们讨论。
