美国的这份劳工证属于一份证明劳工力短缺的证明，与加拿大的LMIA略有相同之处，美国的这份劳工证并非对员工的工作许可，而是属于该国家的雇主担保雇员移民、申请绿卡时的第一个程序，申请美国EB3雇主担保移民之前，作为美国的雇主，必须要证明自己在进行多种招聘渠道之后找不到可以为自己工作的人，美国当地的劳动力并不能满足这份工作职位的要求，所以需要聘用一个合格的外国工人，这属于给该国家公民的一种保护政策，避免被海外人员抢走当地人的工作机会。

    申请这份证明，一般需要经历三个主要的步骤，即：首先需要美国的雇主在各大招聘网站上、报纸等渠道发布公司的招聘广告；然后雇主需要对所有符合要求的申请者进行审核，包括简历、职位、经历等方面，必须要证明该国家所有的工人都无法满足职位的要求，并且针对每一份申请都要给出合理的不符合解释以及说明，因为只要有符合要求的美国工人，就必须雇佣美国的工人；最后一步就是证明经过合理的努力之后仍然没有找到符合最低要求的美国工人，此时的雇主才可递交劳工证的申请，经过各个部门的审核并批准后，该雇主可以为自己的海外员工担保移民，提交I-140移民申请。

    目前这份劳工证的申请大部分都是网上提交，由于招聘记录、面谈等方面在提交表格的时候无法上传，所以需要保留五年左右的时间，以避免抽查，目前美国的劳工证被审查的几率还是很高的，已经超过了百分之四十，主要是为了避免欺诈、弄虚作假等的行为。

    当前的抽查形式主要分为两种，一种是随机的抽查，另一种则是属于警戒因素诱发的审查，总是如果“很幸运”被随机抽到，是无法避免的，一定要将自己的所有证据展现出来，但是后者警戒因素诱发则是可以避免的，尽量预先防范，能避则避！一旦被抽到，申请美国EB3雇主担保移民的雇主需要在规定的时间之内准备好所有的材料以备审核，如果在发出审核通知的三十天之内还不能提供有效的证明文件，则会被自动否决。