新西兰技术移民一直是国人移民新西兰的主要途径，然而自2017年新西兰移民政策作出大幅调整后，单纯的技术移民变得不再容易，雇主offer在移民进程中的作用显得越来越突出。

技术移民申请中大多数被拒签的案例中基本都有本地工作offer各种不足的因素。今天重点探讨新西兰技能性工作加分的原则与注意事项。

技能性工作加分的基本构成

新西兰本地技能性工作加分由以下几部分组成：

*拥有一份新西兰本地技能性工作的邀请函或者已经在新西兰从事技能性工作：加50分

*技能性工作额外加分，包括以下三部分：

申请人从事的职业属于长期短缺行业：加10分

申请人在奥克兰以外地区就业：加30分

申请人的时薪达到$51：加20分

如上述技能性就业的分数全部被移民局认可，仅此项加分最高就可以达到110分，占到整个技术移民EOI总分要求160分的68.75%。

由此也可见一份新西兰的技能性工作对于申请技术移民的重要性绝对是首当其冲。

什么是技能性工作

新西兰移民局认可的技能性就业需要满足两个条件：

第一，年薪最低需要达到新西兰的中位数工资标准，即时薪$25.5, 年薪$53,040；

第二，该工作需要具备的专长、技术或者管理是通过以下任何一种方式获得：

      完成相关的学业，并取得相关证书（学历）；

      相关工作经验；

      完成相关学业或具备相关工作经验。

对于申请人的职位是否属于技能性就业，移民局最基本的判断是根据澳新职业标准（ANZSCO）所列各类职业的技能要求，对照申请人的工作职责一一进行认定。当前移民局对于ANZSCO的适用非常严格。

新西兰移民局认可的技能性就业包括：

*ANZSCO规定中属于1-3级职业且时薪达到$25.5

*ANZSCO规定中属于低技能的4级和5级职业并且时薪达到$38.25

*44个4-5级但被移民局认为属于中等技能的职业且时薪达到$25.5，如以往被认为是低技能的导游、记账员等，在当前政策下就被认为是中等技能职业，可以在时薪达到$25.5之后递交技术移民申请。

注意：移民局认可的年薪收入包括工资、奖金收入，服务合同（service contract）项下的收入（但是不包括佣金收入或者预付费）

移民局在审核申请人从事的职业是否属于技能性就业时，通常需要考虑以下因素：

第一，申请人所从事的职业必须与ANZSCO中所列的职业相实质性匹配；

第二，该工作必须是每周至少30小时的全职工作；

第三，申请人具备从事该技能就业的学历或者工作经验要求；

第四，移民官认为达到时薪$25.5的该职位是真实、连续的且具备可持续性的。

注意：连续的工作是指必须是至少12个月以上的合同，且申请人在递交申请时以及申请审核期间要一直从事该技能性工作。如果申请人递交的是工作邀请函，必须要保证该邀请函一直有效。

新西兰技能性加分设置如此高的加分目的在于：

1. 促进新西兰雇主和相关行业获得全球技能和知识；同时

2. 在新西兰拥有熟练技能的人有充分的条件满足新西兰的需求和机会，并对于其更快地实现定居新西兰有积极作用。

对雇主的要求

如果雇主希望雇佣非新西兰公民或居民，必须遵守新西兰雇佣法和移民法，至少做到：

*支付的薪酬符合同行业市场的工资标准；

*按照规定给予员工年假等各种假期，符合职业和健康规定；

*只雇佣有权利在新西兰工作的人。

注意：雇主必须在新西兰移民局具备良好的雇佣记录或名列无投诉雇主清单。

当然，这只是基本要求，其他要求如雇主公司的规模、财务状况、人力资源管理等因素也非常重要。

长期短缺行业加分

如果申请人得到的工作邀请函或者获得的工作属于长期短缺清单所列职业，则可以获得额外加分10分。具体的职业请参考新西兰移民局公布的长期短缺职业清单。

奥克兰地区以外的技能性雇佣加分

如果申请人的全部或主要工作地点不在奥克兰市议会涵盖的区域内，则该工作不在奥克兰地区，申请人可以获得额外30分加分。

注意：申请人的工作邀请函中约定的工作地点在奥克兰以外，或者在申请递交时以及申请审核期间，申请人一直在奥克兰地区以外从事该工作。

以上就是新西兰技术移民技能性加分的详细介绍，大家可以作为参考！