新西兰技术移民采用打分制，分数需满足160分以上才能被筛选中，获得技术移民邀请函。不过这160分对于我们国内的申请者来说并没有那么容易。

2017年新西兰移民政策作出大幅调整后，单纯的技术移民变得不再容易，雇主offer在移民进程中的作用显得越来越突出，雇主因素在新西兰的技术移民评分表中有多重要？

在2017年新西兰的移民政策调整中，非常重要的一项便是技术移民评分表的变动。目前新西兰的技术移民仍然在沿用这一版本的评分表，它主要包括五项评分标准：新西兰技术雇佣、工作经验、学历、年龄和配偶加分。申请人只有达到160分的评分，才有可能获得技术移民的邀请。

而在技术移民打分表中，有一个非常大的评分比例就是来自新西兰雇主。如果抛开雇主打分项，用剩下的指标凑够160分相当不容易——这要求申请人非常非常优秀：

假设申请人为硕博学历（70分），相关工作经验10年（50分），绝对紧缺相关工作经验6年以上（15分），年龄20-39岁（30），达到以上条件才仅仅能达到165分，稍有闪失便无法达到160分。

而事实上，我们发现大多数人的实际情况是：学历高的申请人由于读书时间长，往往在工作经验甚至年龄上拿不到最高分；而工作经验和年龄能拿到最多分数的往往学历打分不够高。

我们再来看一下评分中的和新西兰雇主相关的评分项，具体包括：

*有新西兰技术工作offer或当前正在新西兰工作（50分）；

*工作属于绝对紧缺（10分）；

*工作地点在奥克兰以外地区（30分）；

*薪资为新西兰平均工资的两倍或以上（20分）。

至于其中的细节其实不用去细究，总体来看，只要获得一份新西兰雇主offer，就能够轻而易举地获得大几十分——如此一来，那些学历不够高、工作年限不够长的失分项基本可以全部被弥补。

因此，对于那些当前无法达到技术移民评分160分的申请人来说，雇主offer是一个既简单又绝对实惠的加分部分。

除了加分优势外，在申请新西兰技术移民时，如果有新西兰雇主offer，还可以调高获邀率及加快审批速度，没有offer靠其他加分项凑够160分，就需要提供更多的材料证明，同时产生问题的概率也就会更大，而申请人如果有新西兰当地的雇主offer，情况就大不一样了。有一份当地的雇主offer或者已经在雇主那里开始一份技能工作，说明申请人有扎根新西兰的意愿以及在这个国度生活的能力，拿到一份永居签证也显得更加顺理成章。对于这一类申请人的审理，流程上也会简洁很多，主要考察的打分项主要包括四个方面：年龄、学历、雇主offer及工作时间，移民官也不需要审批大量材料，减轻了工作负担，谁会不喜欢呢？