众所周知，澳大利亚是一个移民国家。多元的文化环境造成了澳洲劳动力市场上求职者的多样性。在澳大利亚，来自海外的员工可以持签证合法工作，同时澳大利亚的雇主可以申请海外员工来澳工作，甚至可以担保海外员工移民。一般来说，来澳工作的海外员工有三种可以选择的工作签证：457签证、186签证和187签证。这三种签证都需要澳洲本地的雇主为雇员做担保，区别在于457签证是临时居留工作签证，而186和187是移民类签证。其中，187签证专指偏远地区雇主担保签证。

1）457、186和187签证对海外雇员的意义

诚然，现在国内经济发展迅速。但是在人们追求品质生活的当下，移民并不是一个新鲜词。可以这么说，中国人的移民热潮一直都在。具体到操作方式，有很多途径可以做到，但是大多需要资金和时间。比如投资移民，比如留学后技术移民。在很多的途径中，雇主担保是最快，也对雇员最有利的。因为在移民的过程中，雇员的工作问题也一并被解决。

另外，如何快速融入澳洲当地社会是新移民都会遇到的问题。受雇于中国雇主，算是一个文化缓冲带，这使得中国员工在职场和生活上可以更容易的适应澳洲当地的生活。

2）457、186和187签证对澳洲雇主的意义

招人才难是很多企业都会遇到的问题。在澳大利亚的华人雇主中，有老移民的传统创业企业，也有新移民的创办的新兴公司，这些企业大多还是倾向于雇佣中国背景的员工。因为从中国引进有工作经验的员工，在解决了公司用人问题的同时还引进了中国的商业关系。更多的商业关系意味着更多的商业机会。

因此，在澳大利亚的企业和雇主，可以把澳大利亚的工作签证机会当成一座桥梁，一座和中国联系密切的桥梁。以此扩展自己的生意渠道，将自己的工作做得更大更好。

如果继续往宏观经济方面说，澳洲本地企业的兴旺会推动澳洲本地经济的发展。所以，工作签证对澳洲经济也有着非凡的意义。

3）雇主如何担保员工

大多数的雇主最关心的问题是，自己的公司是否有资格担保海外员工。可以这么说，公司规模越大，越容易担保雇员移民，但是澳洲的移民法对公司的具体条件是没有规定的，只要合理，便可申请到担保资格。

雇主获得担保机会不代表一定可以成功担保海外员工。因为雇主提名的职位也必须“合理”。合理有两层含义，必须满足公司的运营现状，必须向签证官证明本地劳动力市场无法填满自己提名职位空缺。