2024年11月，加拿大国会正式提交了备受瞩目的“临时外国工人计划（TFWP）”改革法案。这一法案标志着加拿大对外籍工人政策的重大调整，政府将通过十三项具体改革措施，全面改善外籍工人的工作环境与权益保障。其中，最引人注目的改革是全面取消“封闭工签”，这一变革将为加拿大雇主担保移民带来前所未有的新机遇。具体情况如何？一起来看看吧！

全面取消封闭工签！

在改革法案中，加拿大移民部明确宣布取消现有的“封闭工签”制度，取而代之的是行业性与区域性工签（Sectoral and Regional Work Permit）。这一变革意味着外籍工人将不再受限于特定的雇主，而是能够在指定的行业或区域内自由选择雇主和岗位。

这种“有限开放式”工签不仅为外籍工人提供了更大的自由度，还减少了因雇主关系而带来的劳动限制。他们可以在不适应当前工作或遭遇不公待遇时，更加灵活地寻找新的工作机会。行业性工签允许工人在同一行业内更换雇主，而区域性工签则让他们能在特定区域内自由选择雇主，促进了人才在不同行业和地区的流动。

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改革法案还包括多项实质性措施：

农业食品行业的工签配额从20%提升至30%，使该行业的移民项目更具吸引力；

为特定行业的外籍工人开辟了更多的永居途径，并与其他经济类候选人群体区分开来；

换雇主政策也得到了便利化，移民部优先处理转雇主工签申请，减少了文书负担，就业与社会发展部也加快了LMIA（劳动力市场影响评估）的处理时间；

此外，外籍工人现在可以在境内自行申请新工签，无需雇主参与，申请流程大大简化；

对于弱势工人群体，政府提供了资金支持，助力他们申请开放工签；

加强了对雇主的监管，增加了突击检查比例，严厉制裁违规雇主，确保外籍工人的权益得到保障。如果不清楚自己是否有相关的材料，可以添加【immiknow111】。

对移民申请人的影响有哪些呢？

此次改革对移民申请人产生了深远的影响。首先，“雇主担保”项目中将不再有封闭工签，申请人可以获得行业性或地区性的“有限开放式工签”，这变相提高了移民成功率。其次，农业食品行业工签配额的增加和优先移民政策，为未来的移民申请人指明了方向，甚至可能单独开辟一个移民通道，与其他技术移民区分开来。

此次加拿大“临时外国工人计划”的重大改革，无疑为外籍工人和移民申请人带来了前所未有的机遇。全面取消封闭工签，以及一系列实质性改革措施的实施，不仅提升了外籍工人的权益保障，也为加拿大雇主担保移民开辟了更加广阔的道路。建议有意移民加拿大的朋友们密切留意最新政策动态，抓住这一难得的历史机遇，尽早规划自己的移民之路。