2025 年底，安大略省启动省提名计划（OINP）自推出以来最系统的全面重塑，分两阶段整合现有类别、推出全新通道，核心方向从 “广撒网” 转向 “精准吸纳”，重点覆盖雇主需求、医疗缺口、高端人才与实体经济。此次改革不仅简化了雇主担保流程，更针对医疗、杰出人才、企业家群体开辟专属路径，为不同背景申请人提供了更清晰的移民方向，尤其利好已在安省工作、具备专业技能或创新能力的群体。

第一阶段：雇主类别合并，分职业精准吸纳

改革第一阶段将现有三个雇主担保类别整合为统一的 “雇主：工作邀请” 类别，再按 TEER 职业等级拆分为两条申请途径，适配不同技能水平的申请人。

TEER 0-3（高技能职业）途径面向技术及专业岗位，核心要求聚焦 “本地适配性”：薪资需达安省对应职业中位数（近两年安省院校毕业生可放宽），工作经验满足 “同一雇主 6 个月相关经验”“过去 5 年 2 年相关经验” 或 “受监管职业持有效执照” 三者之一，大专及以上学历为基础，但同一雇主 6 个月经验可豁免学历要求。这一路径更青睐已在安省稳定工作的技术人才，减少对学历的硬性束缚。

TEER 4-5（基础技能职业）途径则瞄准服务业、制造业等长期短缺的一线岗位，关键调整包括覆盖所有 TEER 4-5 职业、支持按劳动力需求定向抽签、增设 CLB 基准语言要求，且需在同一安省雇主处积累 9 个月相关经验。此外，建筑行业特别增设灵活通道，无永久性全职 offer 的工人可在工会支持下申请；同时支持按地区、职业定向邀请，助力偏远地区与欠发达行业填补劳动力缺口。

第二阶段：取消旧类别，推出三大战略新通道

第二阶段是改革的核心突破，安省将取消除 “雇主：工作邀请” 外的所有现有类别，推出三个高战略价值的全新通道，精准对接经济与社会需求。

优先医疗保健通道堪称医疗人才的 “绿色通道”，最大亮点是无需工作邀请：只要持有安省受监管医疗职业的有效注册 / 执照，或即将完成注册的应届毕业生，即可直接申请。这一调整大幅缩短护士、医生、药剂师等医疗从业者的移民周期，直击安省医疗系统人才短缺的痛点，且申请门槛更聚焦职业资质，无需依赖雇主资源。

企业家新通道取代长期关闭的旧企业家类别，更强调 “真实经营与本地贡献”：面向已在安省建立并积极运营企业，或收购现有企业的外籍企业家，审核重点从 “资金规模” 转向 “实际投资成效与经营活力”，有望提高审批效率，吸引更多能推动地方经济的中小型商业投资者，避免旧政策中 “重资金轻运营” 的弊端。

杰出人才通道则为高端人才开辟 “直达路径”，覆盖科技、AI、科研、学术创新、文化艺术等领域，无需工作邀请与传统评分，采用 “定性评估”—— 依据申请人的行业成就（如重磅科研突破、国际奖项、创新领军经历）及对安省的潜在贡献审批。这一通道类似 “加拿大版杰出人才签证”，为具备行业影响力的精英提供了跳过常规流程的移民选项，战略意义显著。

改革核心受益群体与趋势

此次 OINP 重塑，五类人群将成为主要受益者：已在安省工作且有雇主支持的申请人，因经验要求灵活、定向抽签机会增多而更易获邀；医疗行业人才凭借 “无雇主要求” 的通道，彻底摆脱传统移民对雇主的依赖；建筑、制造、服务类一线工人，通过 TEER 4-5 定向抽签提升获选概率；科研、创新、艺术领域的精英，可通过杰出人才通道直接对接 PR；真实运营企业的企业家，则能在新通道中凭借实际经营成果获得认可。

整体来看，安省 OINP 改革的核心趋势是 “更重本地经验、更准需求匹配、更优高端吸纳”。对于意向移民安省的群体，需结合自身背景锁定适配通道 —— 技术人才聚焦雇主类别，医疗从业者关注优先通道，高端人才准备杰出人才材料，企业家则需夯实本地经营基础。当前改革细节仍在征求意见阶段，提前规划、关注政策动态，才能在通道开放后快速抢占机遇。