2024年11月1日，加拿大劳工部更新了各省中位数工资数据，这一变动如同一场突如其来的风暴，对加拿大的移民体系，尤其是加拿大雇主担保移民项目产生了深远影响。数据显示，中位数时薪平均上涨了20%，这不仅标志着高薪职位种类的显著减少，也预示着移民门槛的再度提升，为众多有意移民加拿大的申请人带来了新的挑战。

中位数时薪——高薪与低薪的界限

在加拿大政府的视角下，中位数时薪是衡量一个职位是否属于高薪的重要标准。高于此标准的职位被视为高薪，反之则为低薪。这一标准并非由雇主随意设定，而是基于加拿大统计局的权威数据和文字定义，确保了其客观性和公正性。因此，雇主试图通过人为提高薪资以将职位归类为高薪的做法并不可行，这一规定从根本上杜绝了可能的操纵空间。

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随着新政的实施，雇主担保移民项目的门槛进一步提高！

除了中位数时薪的调整外，雇主的支持材料也经历了重大变革。自2024年10月28日起，律师或会计出具的雇主合法性支持信不再被移民局接受，取而代之的是更为直接和详尽的财务数据，如财务报表等。这一变化无疑增加了雇主的责任和负担，同时也对申请人的筛选标准提出了更高要求。

新政生效后的影响与应对策略！

首先，“雇主担保”可用的LMIA数量大幅减少，意味着通过这一途径移民加拿大的机会更加稀缺。其次，雇主担保的成本也随之上升，无论是寻找符合条件的雇主，还是满足更高的薪资要求，都将增加申请人的经济压力。

面对这一现状，对于有意移民加拿大的申请人而言，时间成为了宝贵的资源。成功与失败、高难度与低难度、高消费与低消费之间的差距，可能仅仅取决于一个月、一周甚至一天的决策与行动。

面对加拿大雇主担保移民政策的新变局，申请人需要保持敏锐的洞察力和快速的反应能力，尽早规划、迅速行动，无疑是当前更为明智的选择。移民，我们是认真的，更是专业的，移民内参是移民行业递交移民申请经验非常丰富的团队，无论是递交数量和成功率都很有保障，感兴趣的伙伴，可以添加immiknow111，直接知晓自己与项目的匹配度。