当加拿大本地的雇主需要雇佣海外工人的时候，就需要先向当地的就业及社会发展部ESDC，申请LMIA批文，证明雇主提供的职位雇佣外国工人，不会对加拿大劳动力市场产生负面影响，审理通过之后，境内的雇主便可以雇佣海外的员工，同时，这份文件也是申请加拿大雇主担保移民的必备文件之一！

那么，LMIA到底是什么意思呢？

LMIA全称：Labour Market Impact Assessment，翻译过来便是加拿大劳动力市场影响评估，加拿大联邦政府官网对这一词汇的定义为：用于评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。由雇主方面提出申请，加拿大的雇主如果需要招聘临时外国劳工，便必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请。雇主将会被要求提供有关他们想雇用外国劳工的职位的各种信息。

所以，LMIA应该如何申请呢？

加拿大政府对本地人的保护政策还是比较强的，所有的就业以及雇佣关系都是基于本地人优先的原则，因此雇主在申请MIA时需要证明雇佣这个外国人不会对本地就业市场造成打击，因此雇主为了证明这一点，需要达到以下要求：

1、招聘的职位必须是国家职业列表分类当中的职位。尽管官方并没有要求TEER的类别，但对于TEER的4类职业申请会非常困难，因为雇主难以证明他们无法找到本地符合低技能职业要求的员工。

2、工资不能低于当地的行业平均水平。

3、雇主必须打广告招聘这个职位，在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告，广告需要全国性的，并且必须在多个平台发布。

4、雇主对应聘者进行面试并需要做好记录，证明来面试的这些人都不符合要求，说明不符合要求的原因。

5、递交LMIA申请时，必须要附上公司的证明文件，包括商业登记证明文件、商业执照、最近一年的报税报表等相关证明。

LMIA还可以帮助申请人获得EE加分！

TEER0、1、2、3类LMIA可以加有50-200的加分，进而在当前EE邀请分数居高不下的情况下，可以脱颖而出，快速的移民加拿大。