每年都会有成千上万的临时外国工人来到加拿大，带来他们的技能，帮助推动加拿大的经济，也填补了关键的劳动力市场空白。虽然说他们在加拿大的繁荣中起着重要作用，但是外国工人也会面临着各种和加拿大工签有关的障碍，这确实是影响了他们移民加拿大。

就在近日，加拿大移民、难民和公民部长推出了加拿大有史以来第一个技术人才战略，这项新战略包括新措施和对现有措施的改进，来帮助加拿大企业在竞争激烈的环境中茁壮成长。

作为加拿大科技人才战略的一部分，加拿大移民部长宣布了几项积极措施：

为美国的H-1B专业职业签证持有者申请加拿大工签创建一个开放的渠道，并为其随行家庭成员提供学习或工签；

根据国际人才流动计划下开发新的渠道，以吸引高素质的人才，其中的选项包括：为加拿大政府确定的为工业创新目标做出贡献的公司工作的工人提供长达五年的工签；

为特定需求职业的高技能工人提供长达五年的开放式工签；

恢复特定申请渠道的14天完成工签审理的服务标准；

将加拿大推广为远程工作者的工作目的地；

在基于类别的选择下创建特殊通道抽签，以发出额外的快速通道计划申请邀请。

改进创业签证计划

这一项目在2023年分配了更多名额，并计划在2024年和2025年进一步增加。申请人可以申请最长三年的工签，而不是一年。

申请人将能够申请开放式工签，而不是限制他们为自己的初创企业工作的工签。这个为期三年的开放式工签可以提供给创业团队的每个成员，而不仅仅是那些在加拿大至关重要和迫切需要的人。优先考虑由风险资本、天使投资团体和企业孵化器支持的申请人，以及由加拿大技术网络成员的企业孵化器支持的申请人。

通过这项措施可以看到，加拿大移民、难民和公民部认识到，外国工人在获得有助于他们职业发展的额外培训和教育的学习项目中可能面临障碍。