近日，有消息称，加拿大政府正在提议对临时外国工人的规定进行重大修改。一般临时工都会通过两种途径来到加拿大：一是临时外国工人计划TFWP，适用于希望雇用非加拿大人从事加拿大公民或永久居民不愿从事的工作的公司；二是国际流动计划IMP，允许外国人在加拿大从事工作，即使可能有加拿大人可从事这项工作。

二者之间的主要区别在于，TFWP需要LMIA，而IMP不需要。LMIA 代表劳动力市场影响评估，这是寻求通过TFWP招聘的雇主必须要填写的表格，它表明雇主试图但无法找到加拿大人来接受这份工作。

对此，政府官员在会谈中提出了担忧，指出，临时工人总是无法理解和使用他们的权利，主要问题包括：

1.过去被发现不遵守规定的雇主禁止他们雇佣临时工人，这些雇主就会通过自己的其他公司进行招聘；

2.临时工人不清楚他们的权利或他们的意思；

3.临时工人无法获得适当的医疗保健服务；

4.招聘人员或雇主向临时工人收取非法的招聘费；

5.临时工人担心如果他们提出对工作条件的担忧，雇主会报复他们，这些恐惧导致员工不敢去报告虐待行为。

综上所述，在陌生的国家中，作为临时工人会让人变得脆弱，因此加拿大决定加强对临时工人的保护。因此，政府计划进行以下改革：

1.要求所有雇主向每个临时工人提供概述临时工人权利的纸质文件，雇主还必须在工作场所的公共场所张贴这些信息。

2.让所有雇主都向工人和政府提供就业协议，该文件确认该员工将从事与聘用通知中所写的相同的工作、工作条件和工资；

3.明确雇主提供一个没有虐待的工作场所，报复也被视为虐待；

4.允许ESDC在怀疑雇主不遵守规定时暂停处理 LMIA，同时创建授予LMIA的新要求，包括采取合理的措施确保工作场所不受虐待；表明雇主尊重所有联邦和省级就业规则；并且不允许不合格雇主的附属机构或替身雇用临时工人。

此外，还规定雇主对初步调查结果通知做出回应的时间从30天减少到15天；加强对雇主和招聘人员收取TFW非法招聘费用的禁令和处罚；赋予 ESDC和IRCC要求第三方（如银行）提供文件的权力，以确保雇主合规；要求雇主做出合理努力，为在工作中生病或受伤的员工提供医疗保健服务；要求TFWP下的所有雇主支付和为员工提供私人健康保险，且必须包括紧急医疗护理险。

加拿大政府承认这项新法规可能会给企业带来更大的成本，但预计支出会很少。但一切改革对于雇主、雇员和政府来说，利更大于弊，特别是对于临时工，他们将因此享有更强大的保护。