加拿大雇主担保移民项目是很多职场人士的移民选择，都说这类项目门槛低，好申请，但其实，它也是有一定的申请难点和重点的。

对于想要为员工进行担保的雇主来说，主要的困难就是如何获得LMIA。首先受聘的雇主单位需要向有关部门提交职位空缺的证明，与此同时要说明为什么要雇佣外籍员工而不是加拿大本地人，如果阐述的理由通过审核，就会发放一个LMIA许可信，雇员即可凭此获得工作签证，继而递交移民申请。千万不要小看LMIA，虽然只是薄薄的一张纸，但是有了这张纸才可以让接下来的事宜顺利地开展。

再说说雇员需要具备的能力。首先就是一些硬性的指标，比如英语水平、年龄是否在规定范围内，还有既然是走技术移民的途径，肯定还会考察其工作能力和技术水平。简单来说，雇员的工作经历要和雇主的聘用书上的要求相吻合。相对其他类别项目来说，门槛还是很低的。

不过在进行雇主担保移民的时候，有些人的学历和英语水平可能达不到加拿大移民局的要求，这个时候一些移民心切的人就会采用下下策，企图通过学历和语言成绩造假的方式蒙混过关，这种方式是非常不可取的，一旦被发现，就可能面临着被永久拒签的后果。如果条件不符合，可以努力提高自己，等条件满足要求之后再申请，或者是采用其他的途径，例如技术移民或是投资移民等。

再有就是移民一定要趁早，这是一条在任何国家都适用的忠告，因为一旦年龄大了，移民局就会考虑申请人之后的社会保险问题以及给医疗可能会带来的支出等，加拿大移民局规定通过技术移民到加拿大的申请人年龄要在23到50岁之间，虽然原则上只要不满50岁都符合规定，但是试想，两个同等能力的申请人，一个是50岁，一个是30岁，谁的过签可能性更大一些？50岁的申请者实现移民之后，还可以工作多少年？这些都是移民局会考虑的现实问题。

一般加拿大的雇主，更愿意为那些年轻的员工进行担保，所以如果你已经决定要选择加拿大雇主担保移民就一定要趁早递交申请，以免延误时机。