通常情况下，加拿大雇主可以通过以下两个计划来招聘外国临时工人，由此也能决定临时工人自己是否需要LMIA：

1.临时外国劳工计划TFWP

大多数加拿大雇主在雇佣国外临时工人之前需要先进行LMIA。所以，通常在开始招聘流程之前，雇主首先要确定自己是否需要向加拿大联邦就业和社会发展部申请LMIA。一旦发出A positive LMIA，加拿大雇主应该向每个海外临时工人提供一份确认函副本，以便他们申请工作许可。

2.国际流动计划IMP

在该计划下，允许雇主在没有LMIA的情况下雇佣临时工人。雇主只需要支付雇主合规费，并通过加拿大雇主门户网站提交雇佣表格，然后你雇佣的外国临时工人可以申请工作许可。另外，如果是魁省雇主，其海外雇员还需要获得CAQ。

那么，该如何查询自己是否需要LMIA呢？

可以通过查询LMIA豁免清单，参阅代码并查看规则条款列表。选择与自身招聘情况最相关的LMIA豁免代码，并阅读详细说明。注意，适用于你的豁免代码，需要在提供的工作中包含此代码。

如果你认为LMIA或工作许可豁免不适用于你的情况，也可以向国际流动工人组织征求意见。加拿大入境口岸的边境服务官员可能在签发工作许可之前考虑国际流动组织的意见，但该意见不保证你进入加拿大。

国际流动工人组织的意见通常在2周内发布，要求所有信息和证明条件必须在临时工人入境加拿大之前至少30天内提交。

随后，该组织仅对LMIA和工作许可豁免问题作出回应。如果雇主想要雇佣的临时外国工人不是来自免签证国家或已经在加拿大，则处理官员审查其工作许可申请时将会确定是否适用LMIA豁免。