随着疫情好转，加拿大劳动力市场回温，雇主担保类移民也将再度进入黄金期。对此，起决定性的关键当属雇主LMIA。

我们都知道，LMIA是要由雇主方提出申请的，所以移民局提出的要求也大多都在雇主身上。雇主不但要接受ESDC的层层审核，包括材料及面试，在申请中还要向加拿大人力资源部证明以下3点：

1.雇佣该海外员工不会对加拿大劳动市场造成负面影响，例如，使本地人失业；

2.积极招聘了4周后，确实无法招聘到能胜任这份工作的本地人，包括无人应聘或不符合岗位要求。

3.须承诺按照规定支付海外员工工资并给予相应福利。

此外，LMIA还会重点考察岗位的工资水平。根据各省的薪资中位数，将职位分为高薪资和低薪资。高薪资和低薪资申请LMIA的条件也有所不同。

针对低薪资职位，增设了很多条件，包括：

1.每次工签有效期只有1年，第2年必须重新申请；

2.雇主雇佣低收入外劳最高占比从30%降至10%；

3.雇佣低收入外国雇员，须提供正式用工合同，报销往返的交通费和话费，提供安全的住所，支付雇员健康保险，负责雇员的劳动安全。

总的来说大大限制了低薪资劳工，加拿大政府认为，这样做既可以解决廉价劳工收到人权剥削的问题，又能变相增加企业雇佣外国雇员的成本，促使他们更多的雇用本地劳工。

而这对于职业在NOC 0\A\B类别上的一些高技术、高学历的高薪资人士则相对更为有利：每次工签可最多2年，不过要求雇主必须提供一份过渡计划。也就是说，雇主有义务在雇佣外国雇员期间依然积极采取措施，继续招纳本地人或是积极协助该外国雇员成为加拿大永久居民，以减少对临时外劳的依赖，确保本地人能优先获得工作机会。

由此可见，加拿大雇主想要获得LMIA并没有那么容易，需要克服重重障碍，因此找到雇主资源丰富的移民中介就显得尤为重要了。