加拿大无论是雇主担保还是LMIA程序，都是为了在保障企业能找到海外人才的同时，还不影响国内人士的就业。

其中，加拿大公民、永久居民作为劳动力的第一优先群体；留学生则作为第二优先群体，毕竟留学生的属性是：年纪轻、语言佳、教育好，还熟悉当地环境，无疑是加拿大最想要吸纳的移民群体。只有以上人群的劳动力“满”了之后，才会考虑海外劳工群体。

因此，移民局对这类群体的雇主要求显然苛刻了很多，例如安省雇主担保移民，也要求年收入至少达到100万加币，且企业需经营3年以上；同一经营场所5个以上加拿大雇员；一个岗位最多5个担保名额；申请人不能和雇主有任何联系（股份、亲友）；企业要登广告，参加招聘会，证明确实招不到本地人。

而对申请人的要求则更为“隐蔽”。

首先，安省雇主担保移民表面上的确没有要求雅思、对年龄没有限制，看起来门槛非常低。但实际上，该项目最大的难点就是在于申请的“合理性”。也就是说，必须得解释通雇主为什么要从国外招聘申请人。

为了了解这一点，移民局通常会进行背景调查，通过“明察暗访”，来考察申请人的国内经历是否真实，检查工签期间是否是真实工作，包括打电话或实地走访，以此来检测你是否能胜任这份职位。

所以说，如果你还以为雇主担保能通过“造假”、“挂靠”拿到身份就大错特错了。更别说现在很多省份的雇主担保政策都要求申请人在拿到省提名后的几个月内就必须登陆并开始工作，并且要一直持续到拿PR之前。