近日，新西兰教育部公布了其追踪数年得出的新西兰留学生就业调查报告，公布了近十年在新西兰完成学业的来自世界各地的留学生在毕业后的去向、就业与收入情况，并与本地学生进行了比对。从报告中可以得出，从自然科学到金融经济、从计算机科技到创意产业、从建筑施工到法律人文，在新西兰就业的新西兰留学生收入一直低于本地生，尤其是银行、金融相关产业，随着工作年限的增长，收入差距逐年增大。

为什么在同等的学历背景下，新西兰留学生的收入普遍低于本地生呢？

英语能力

教育部在调查诸多新西兰雇主后，得出了在留学生职业发展过程中最终要的影响因素（在学历同等的情况下）：英语能力。值得注意的是，这并不是说雇主会因为留学生的英语能力而选择不聘用，相反，在国际贸易与合作发达的今天，拥有多种语言能力绝对是求职优势。英语能力限制了留学生的晋升通道，以英语为母语的人更容易获得高技能工作、高级别职位——当然，这只是雇主的见解，作为外来人的留学生职场天花板并不仅仅是因为语言障碍，但的确是影响因素之一。

文化认同

无论雇主是否承认——在一样的条件和资质下，与雇主来自相同文化背景的求职者更容易获得工作机会与晋升机会，这种偏好大部分是潜意识的、不显山露水的——毕竟在政治正确为上的西方社会将文化偏好摆在明面上是自找麻烦。

而这种文化认同是难以从主观上消弭的，留学生期待在国外职场进一步发展只能选择了解与融入当地主流社会文化。好在新西兰一向是在文化融合与平等上的先驱，也有越来越多的不同族裔登上主流政治、经济舞台，本届政府主导的Pay Equity薪资平等法案正在修订中——也许会有执行范围更广的条例能保护不同文化族群的同工同酬。

签证障碍

新西兰留学生无论是学习课程、兼职工作，还是毕业后的求职工种、工作等级与薪资都受到新西兰移民局的监控与限制，这就使得新西兰雇主在招聘尚未上岸的留学生时存在顾虑——相对本地生或已有居民身份的申请人，聘用持短期签证的留学生将需要耗费相对更多的成本及承担更多的潜在风险。

然而新西兰社会需要海外人才的引进，需要留学生人才的补充。新西兰移民局与教育部也正在努力为留学生招聘创造便利，留学生在应聘时是不可避免地需要考虑到与雇主沟通长期计划的，因此，留学生应了解雇主担保过程以及沟通技巧，消除雇主的担忧，也为自己的职业发展创造便利。

另一方面，签证障碍也导致了新西兰留学生在求职过程中的潜在不健康心理，在面对不良雇主时会有更大几率选择忍气吞声，从而给部分不良雇主和中间商提供了剥削机会，造成了就业与薪资的不公平乃至不合法。