中国留学生在美国就业会被歧视吗？

很多留学生在毕业后都会考虑在美国工作，但又担心受到歧视，那么，中国留学生在美国就业真的会受到歧视吗？

其实，很多美国的公司在录取中国留学生的时候，考察的重点是绿卡和H-1B，而不是个人能力。从某种角度来讲，企业在用人时，应该坚持择优原则。而考察留学生“是否有绿卡”的本身就是一种歧视，但这种歧视是由美国的政策决定，而不是企业。

美国就业

由于美国每年发放的H-1B签证只有85000张，通过抽签决定，雇主公司的大小并不能决定签证期限和发放。对于企业来说，如果选择中国留学生，在通过一系列培训后，新员工还是没有获得签证，损失很大。

因此，很多企业及时资金充足，也不会轻易录取中国留学生，比如像是壳牌公司（Shell），在公开招聘的时候，就明确规定，不录取留学生，甚至有的企业在面试过程中，如果发现企业要赞助留学生申请H-1B签证的费用，会立即结束谈话。所以，与其说是美国企业“歧视”中国留学生，倒不如说是美国就业保护政策的“歧视”。

美国就业

作为一个移民国家，留学生在美国的融入难度是相对较低的，能够在美国公司找到工作的中国留学生也非常多。如果你能够为企业带来足够的价值，公司会主动给你提供工作岗位。因此，如果你想要在美国就业，当个人能力出众后，就不会存在歧视的问题了。

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