近期，BOSS直聘研究院发布了《2019年海归人才就业趋势报告》。报告显示，与国内重点一本院校相比，留学生就业的竞争力和薪资待遇仍然占有相对优势。数据显示，2019年，应届海归平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元。较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。与2018年同期相比，海归薪酬分布更为集中。

从薪酬分布图上看，2019年应届海归的期望薪酬向9000元均值区域靠拢，有近73%的留学生期望薪资位于7000-13000元区间，较2018年高出近6个百分点。

5000元以下的低薪和 1.5万元以上的高薪区间占比较去年有不同程度的回落，侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰，且对招聘市场岗位价值判断步调更为一致。

2019年应届海归人才期望薪资分布

（数据来源：BOSS直聘研究院）

由于小语种技能在部分市场、商务、贸易类职位上具有较强竞争力，欧洲国家留学生在国内的平均期望薪酬排名更为靠前。2019年，法国海归期望薪酬最高，达到12584元；德国其次，为10203元。两大中国学生主要留学目的地美国和英国，留学生平均期望薪酬分别为9597和8838元，排名第六及第九位。

与欧美国家相比，从亚洲国家高校毕业的留学生薪酬期望更为“朴实”，除新加坡外，其余亚洲国家的海归薪酬期望普遍集中在6000-8000元区间，韩国、马来西亚留学生的期望薪酬则不及国内同等学历求职者。

2019年各国应届海归平均期望薪资排名

（数据来源：BOSS直聘研究院）

由于语言优势和相对开阔的视野，留学生更偏好于进入各行业中有国际元素的优质企业。我们注意到，留学生在各行业中的期望薪酬普遍超过国内同龄人。其中，选择专业服务行业的留学生期望薪酬优势最为明显。

2019年，希望从事专业服务行业的留学生平均期望薪资比国内同年级人才高出42%。这与专业服务行业中（咨询、财务、法律）大型外企占比相对较高，而多数外企相对更看重求职者海外背景有关。文化/体育、教育培训、贸易/交通等行业中，留学生期望薪酬优势也达到30%以上。相比之下，科技行业，如互联网、电子通信等领域，留学生与国内应届生的平均期望薪酬差异仅为15%左右。

2019年应届海归期望薪酬优势排名

（按行业分布，数据来源：BOSS直聘研究院）