有不少人想申请澳大利亚雇主移民登陆到袋鼠国，那么，对于雇主来说，要对雇员负哪些责任呢？
从一月份开始，新冠肺炎开始蔓延，疫情渐渐获得传媒广泛的报导。
到了现在，疫情已几乎影响全球的每一个角落。随着众多国家的确疹数字越来越高，坊间开始出现恐慌性的抢购生活日用品。市民减少外出和消费，因此疫情对经济和企业带来打击。
这情况对旅游业、饮食业、零售业和服务业的影响特别明显。
开始有不同的声音，像是工会、传媒等为雇员争取福利和保障。员工要隔离吗? 工作场所/办公室要关闭吗? 可否让员工不来上班? 如何节省营业成本和降低感染的风险?
面对这目前还看不见尽头的危机，作为雇主，您如何能够减低雇佣关系的风险和确保合规呢?
在澳大利亚作为雇主的基本义务和责任:
1. 雇主需要为雇员提供符合全国雇佣标准的待遇和权益
在澳大利亚的每一位雇员都可以获得以下的待遇保障：最低工资水平、每周最高工时、提出弹性上班要求、育婴假及相关权利、假期福利包括年假、照顾者假、丧假、无薪家庭及家暴事假、社区服务假期、长期服务假期及公众假期、解雇通知及遣散费，以及获得公平工作信息声明。
在天灾和紧急状况发生的情况下，包括现在面对的疫情，雇员的权益和雇主的责任完全不受影响。
2. 对员工的表现有合理的期望
这包括雇员在没有生病时是否如常上班、生病时是否主动请假、面对客人时是否能按公司规则和培训来处理一般或突发的情况等等。
这些主观的期望没有准则参考，完成视乎雇主和雇员互相的沟通、信任和尊重。
3. 保障员工的健康及安全
根据澳大利亚严格的工作场所健康及安全法例，雇主有责任为雇员提供安全的工作场所，包括工作环境、设施及培训等。
你可以根据上面提到的内容，看看你的雇主有没有对你负责。而在申请澳大利亚雇主移民的时候，雇主方面是非常重要的内容，切不可忽视。
