在加拿大移民政策的众多环节中，加拿大LMIA工签（Labour Market Impact Assessment，劳工市场影响评估），已经成为了众多寻求在加拿大工作、定居的国际人士的重要助力。自2014年LMO更名为LMIA以来，这一政策的出现不仅规范了境内雇主雇佣海外劳工的流程，为加拿大的经济注入了新的活力，同时也为移民申请人开辟了一条更为直接的移民路径！

LMIA——雇主与移民双赢！

LMIA的核心在于其由雇主驱动，并由雇主来递交申请。加拿大雇主在面临本国劳动力短缺时，可通过申请LMIA来雇佣临时外国劳工。

这一流程确保了雇主在努力寻找本国公民或永久居民填补岗位无果后，方转向国际市场，从而有效维护了国内就业市场的稳定。对于申请人而言，获得LMIA批文不仅是获取加拿大工作签证的关键，更是通往永久居留乃至公民身份的重要一步。

LMIA——双重加分效应！

LMIA的强助攻作用，在很大程度上体现在其对移民申请的加分效应上！想了解自己与申请条件的契合度吗？直接找！

在加拿大联邦“快速通道”（Express Entry）CRS评分系统中，LMIA能为申请人带来50分至200分的额外加分，这对于提高申请人在竞争激烈的移民池中的排名至关重要，直接提升了成功获批移民的机会。

申请LMIA流程与标准！

申请LMIA并非易事，雇主需根据所招聘职位的工资水平（低工资或高工资）遵循不同的申请流程。此外，雇主还需承担严格的责任，通过打广告招聘、组织面试、记录并说明为何本地求职者不符合要求等步骤，来证明雇佣外国劳工的必要性及其对本地就业市场的正面影响。

在申请LMIA时，雇主需特别注意以下几点：

首先，招聘信息必须公开透明，工资水平不得低于行业标准；

其次，面试过程需公正公平，确保所有符合条件的应聘者都有机会参与；

最后，记录需详尽准确，以应对可能的审核与调查。

对于希望在加拿大开启新生活的国际人士而言，了解并合理利用加拿大LMIA工签政策，无疑将为他们的移民之路增添更多的可能性与希望。如果希望更细致地确认自己是否符合申请要求，不妨添加，我们将为您提供一对一的专业解答。