加拿大雇主担保移民在加拿大移民系统中占有最大的配额，也是市场上申请人比例最高的。然而，加拿大雇主担保移民既有运营空间，也有风险。我们应该正视这一风险。
加拿大雇主保证移民正式的过程应该是，加拿大雇主需要招聘海外员工，所以做广告招聘，海外相关人才看到广告，申请面试，然后被公司雇佣，公司为海外员工提供雇主担保，申请人获得绿卡。
但在实际操作过程中，加拿大海外技术人员难以接触到这些需求信息，导致雇主无法与找工作的人沟通，海外申请人难以实现加拿大雇主担保移民。
中介的操作应该是牵线搭桥，包括加拿大企业招聘信息和海外 匹配移民需求的技术人才需求信息，实现雇主担保移民的信息平等。
然而，事实上，目前大多数雇主的担保移民操作并不是这样进行的，而是雇主在确定了招聘候选人后进行过程，导致雇主担保移民的处理，具有一定的可操作性。
但与此同时，由于雇主第三方的加入，以及需要中介公司作为桥梁，在批准过程中，一旦雇主改变主意，或黑心中介公司不仅为了成功而赚钱，那么申请人将遭受痛苦。
因此，在处理加拿大雇主担保移民时，非常重要的基本点是找到成功的雇主担保案例，旧的移民公司合作，必须了解更多的政策，询问公司的规模。
当然，如果有其他移民方式，比如提交联邦EE，或者可以自雇人才移民，这样没有第三方雇主，一步拿到绿卡的移民方式更值得考虑。
