加拿大雇主担保移民有许多特定类别，不过大体上都可以分为联邦项目和省提名项目。联邦项目基本上使用计分系统的技术移民，采取打分制度。省提名则是不同的省有自己的详细规则，条件通常更简单。

虽然加拿大雇主担保移民的项目不少，如何找到适合自己的项目呢？

首先要看提名的职业是否可以反映在清单中并与以前的工作经验相符。除了可以在移民局官方网站上找到的雇主担保要求外，还有一个非常重要的要点经常被忽略，即提名的职业和合理的工资性别。

雇主担保的初衷是解决加拿大本地公司由于员工短缺而无法有效运营的问题。因此，招聘海外雇员需要确保两个主要前提：一、无法在加拿大招聘合适的员工；二、雇用海外员工可以为公司创造更多价值。因此，如果存在海外雇员的过去工作经验与提名的职业没有紧密关系的情况下，移民局将怀疑该雇员的合理性和真实性。这项工作，而没有丰富的先前经验的当地工作，将不可避免地损害加拿大公民的利益，并将被移民局拒绝。

而且并非所有加拿大本地雇主都有资格担保外国工人移民。根据公司所在地区的不同，对公司的运营寿命，年营业额以及本地员工与外国员工的比例有严格的规定。第二，加拿大政府将保障当地居民的利益放在首位。因此，所有雇主都必须保证公司在保证海外雇员之前必须尽最大努力招募本地雇员，包括但不限于发布招聘信息，与当地职业介绍机构合作以及在报纸和杂志上出版。在等待平台发布招聘信息之后，它终于无法在招聘海外员工之前招聘合适的海外员工。

其实，雇主担保计划是联邦政府创建的一项计划，旨在减轻公司招募合格员工的需求。因此，按照联邦政府的思维逻辑，第一要务是在该公司工作，第二要务是在该公司工作以保护工人。你可以在该公司工作很长时间，被授予永久居民状态。

不过，在获得永久居留权之前，切勿更换雇主。但如果雇主的公司破产，那就不一样了。加拿大是一个非常人文关怀的国家，关闭业务是正常且不可控制的情况。因此，移民局将充分保护员工的利益。如果您在原雇主的公司工作，已经超过半年，则将直接发行枫叶卡。如果工作时间不长，在规定的时间内找到合格的工作后，申请人将获得“桥梁签证”以继续移民程序。

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