近日，加拿大移民局发布新规定：加拿大雇主必须向外国工人付款，即使他们尚未获得社会保险号。尽管工人仍然必须在开始工作的三天内申请SIN，但他们不必获得编号即可开始工作，而是必须在收到后的三天内将其交给雇主。

社会保险号是一个九位数的数字，可让人们在加拿大工作或访问政府计划。它用于标识目的，并且他人使用他人的号码是非法的。加拿大服务部提供了需要SIN的程序列表。由于SIN是敏感文件，它们还提供了不需要的情况列表。雇主被雇用后需要访问其雇员的SIN。

根据国际流动计划，有许多规定，加拿大雇主在雇用外国工人时必须遵守，例如，他们必须为外国国民提供从事相同职业，相同工资和相同基本条件的工作。与就业机会中规定的相同。

在工资方面，雇主必须支付给外国工人的工资不得低于提供就业机会的工资。报价中必须说明扣除任何工人工资。工资的增加可能表明职责发生了变化，这可能意味着该雇员现在正在从事与要约中所述不同的职业。有时，如果工资上涨会影响外籍工人获得《劳动力市场影响评估》豁免的资格，则工资上涨也会导致雇主违规。

尽管有强制性的隔离要求，但所有来加拿大的新移民都必须自隔离14天。在此期间，雇主仍必须向雇员支付聘用通知书上指示的工资。

雇主可能会受到代表加拿大移民，难民和公民身份工作的官员的检查。检查确保外国国民工人的雇主履行其职责，从而确保工人不受虐待。

在以下三种情况下，可以选择雇主进行检查：

有理由怀疑违规；

过去发现雇主不合规；要么

雇主是随机选择的。

根据加拿大移民局要求，向IRCC提交聘用临时工的雇主将负责满足计划条件。在临时工人被雇用的第一天之后和颁发工作许可证后的六年内，都可以选择他们进行检查。具有授权代表的雇主代表他们提交工作要约，仍然有责任遵守所有检查活动和要求。