加拿大阿省雇主担保移民说实话总体一般，优势乏善可陈，尤其是对国内工作经验的要求有些苛刻，适合无法走安省、AIP和萨省的申请人。

但也正因如此很多人申请阿省也有说不出的苦衷，算得上是最后一搏的感觉了，所以成功率对于申请人来讲十分重要。

虽说看起来好像命运掌握在雇主手中，但是申请人也不是什么也不能做的，如何最大程度的提高申请成功率呢？建议修炼自己的以下特质：

提高语言基础

很多申请者在联邦阶段经常接到移民局的面试电话或者交谈，如果申请者语言水平太差导致交流过程中完全听不懂或者说不清，那么被拒的可能性就比较高了。今后在加拿大境内生活和工作都需要使用语言，为了更好地融入当地生活，建议申请人们不要懒惰，尽量多提高自己的英语语言尤其是口语基础。

慎重匹配职业

枫叶国的工作职业细分非常到位，很多职业都需要上岗证才能从业，比如医生、护士、金融类的职业，如果国内是从事这些岗位，想在加拿大获得相同行业的岗位，恐怕是逃不过移民局的法眼，同样行业跨度很大也容易受到官员的质疑，仅仅靠一张可以毫不费力就能做出来的工资单就指望可以蒙混过关，恐怕有点把审核官员当傻子看了。

所以终究看重的是你的具有硬平台的数据，比如社保和个税这些单据，因此申请者在决定实施项目申请的时候仔细想想是否具备条件，别被中介的一番什么职业都没问题给忽悠了。

别找挂靠雇主

既然是以雇主为核心的登陆方法，一个有优秀资质和强大实力的雇主是成功的关键。随便找个空壳公司或者朋友的公司作为雇主来进行担保成功可能性很小，而且现在背调越来越严格，很多时候都存在客户的案子会接到突击电话访问甚至实地上访，除非拥有超默契的配合度，否则还是不要戏弄移民审核官员的智商。

相对加拿大其它地区来讲，阿省的雇主担保类移民成功率还是值得肯定的，现在虽然是疫情期间很多人想要登陆其它国家的计划都受了影响，其实也是给了自己一个缓冲的机会，多观察多了解各个项目，多掌握一些信息，待到疫情过去自己也成了半个专家，申请起来更加事半功倍。