快速移民通道Express entry对于申请人的最低分数要求一直徘徊在470分以上，而2019年的最高分已突破475！那么在加拿大移民分数一直居高不下的情况下，还有其他方法可以移民吗？

移民规划因人而异，没有一个普适性的定律。移民评估系统主要从年龄、学历、工作职位及年限、英语水平等多维度考察申请人的竞争力。下面，我将按照三类情形分别进行移民的可行性分析。

情景一：假如你的年龄在25岁-35岁之间，学历本科以上，工作满3年以上，英语四级或者六级水平。

这类情景的申请人，年纪轻，学历比较高，事业处于发展期，英语有一定基础，一般主要考虑技术移民途径。

对于可以冲刺雅思G类8777的申请人，那么，凭借语言+学历以及语言+加拿大境外工作经历的可转换技能加分，CRS分数轻松可以达到450分以上，具体分数因年龄而异。假设比较理想情况，申请人单身，29岁，硕士学历，工作满3年，CRS分数是469分。目前EE的邀请分数在470分左右波动，这样的CRS分数直接走联邦技术移民的途径非常有希望。

问题是这样的申请人实在太少了！要获得雅思G类8777的分数实属不易。听力和阅读这类客观题型通过不断练习尚有可能获得高分，口语和写作作为主观题型，同时达到7分以上非常难。

如果有正在通过刷雅思准备走这条路径，已经尝试1-2年尚未有理想分数的申请人，建议是改变申请策略，因为从30周岁开始年龄分递减，时间非常宝贵，必须立即做新的移民规划。

那么，对于雅思分数一般的申请人，比如听力/阅读7分、写作/口语6分，CRS分数也许只有350分-400分之间，有什么办法可以大幅增加CRS分数呢？

对于这类申请人，能够从加拿大境外获取的分数已经基本都拿到了，缺少的是加拿大境内可以获得的分数。这里所说的加拿大境内可以获得的分数，主要包括加拿大教育经历和工作经历。

这里还是通过举例的方式说明。

假设申请人单身，29岁，本科学历，工作3年，雅思7766，CRS分数是350分。

如果申请人赴加拿大攻读硕士研究生，毕业后学历分由120分上升为135分，并可凭加拿大教育经历额外获得30分，总共增加45分。

申请人硕士研究生毕业后，在加拿大职场积累一年工作经验，可凭加拿大工作经历额外获得40分。

此外，凭借加拿大工作经历+学历、加拿大工作经历+加拿大境外工作经历的可转换技能加分，可额外获得38分。

有了如上的加拿大境内获得的加分，CRS分数轻松在470分以上，接下来离枫叶卡只是六个月的距离。

不仅如此，在拥有加拿大境内的教育经历之后，还有途径申请省提名。例如安省提供硕/博士毕业生移民项目，在毕业未工作的情况下，就可以通过申请省提名获得移民入场券。

还有一个加分途径是法语。加拿大是英法双语国家，这几年一系列的移民政策改革也给了法语更多的看重。如果法语可以达到CLB 7的水平，那么CRS分数可以增加42分。另外，还有途径可以利用法语优势申请省提名项目。

情景二：假如你的年龄在35岁以上，学历本科以上，工作经验丰富，英语水平一般或无基础。

这类情景的申请人，事业已经有一定积累，英语没有基础或者一般，针对这样的情况，雇主担保是一个合适的路径。

比如安省的雇主担保，对于申请人的英语水平没有要求，适合有丰富工作经验但缺少英语成绩的申请人。

安省雇主担保对于职位和申请人的要求是：

必须是全职、永久性的职位；

职位必须是NOC 0/A/B类别；

必须是公司经营所必需的职位；

申请人在过去5年内必须有2年以上相关工作经验。

安省雇主担保是常规的纸质省提名项目，不定期开放。

情景三：假如你的学历一般（大专以上），有家庭护理工作背景，英语有一定基础。

2019年，加拿大移民局推出护理人员试点移民项目。有两类工作符合要求，分别是家庭幼儿保育员和家庭护工。这个项目对英语要求不高，雅思只要求达到5分，即听力5分，阅读4分，写作5分，口语5分。

对于没有家庭护理工作背景的申请人，可以通过进行个人护工项目培训，达到进入行业的门槛。

护理人员试点移民项目主要有三大优点：

一是所获得的工签是开放性、限制行业的工签。这意味着，申请人可以更换雇主，只要仍然在所设定的行业内工作即可。不同雇主处的工作经验可以累计。

二是永居申请与工签申请同时递交。只要在加拿大境内积累满24个月的工作经验，提交相关证明，移民局就会审理永居申请。

三是家人（配偶/子女）可以随行。持工签在加拿大工作时，申请人的配偶可以申请开放式工签在加拿大工作，子女也可以在加拿大免费入学。

不要只关注分数的高低，也许那个项目并不适合你，一定要结合自己的情况选择一个适合自己的方式移民加拿大！