什么是加拿大自雇移民？移民官最看重的是什么？

自从2018年大幅缩短审理时间，加拿大自雇移民越来越受到各方面的关注和追捧。长久以来，加拿大移民体系更加青睐技术人才和企业家。自雇移民是给文艺界和体育界人士开了一扇门，想必之前这两类人才是很难移民加拿大的。

加拿大自雇移民

加拿大联邦自雇移民是加拿大政府为文艺、文化、体育领域的专业人才开放的一条特别通道。申请人群包括艺术家、画家、运动员、作家等就在某一专业领域内拥有专才，并取得了一定的成就，有能力以自雇的方式在加拿大生活和发展，为加拿大的经济和社会生活带来积极的贡献的人士。

那么申请加拿大联邦自雇移民，移民官在审理自雇申请时最看重的是什么呢？

第一层级

判断申请人是否满足最低的的准入要求：

*是否是自雇职业，也就是文化和体育相关职业；

*是否是自雇性质，是否自由职业没有固定的雇主，并且有两年以上的经验；

*是否专业，艺术、体育以及商业上的成就也能从侧面证明申请人的职业；

第二层级

判断申请人能否在加拿大继续开展事业：

*专业水平，主要看学历、学术和专业领域的成就；

*商业计划，审核商业计划的专业性和可行性；

*英语能力，如果英语水平比较差，未来在加拿大的适应情况也会相应较难；

*加拿大的联系，如果在加拿大有亲属，有过读书工作经验，或者已经有业务上的一些联系人能写推荐信，都能使移民官更加相信申请人未来能在加拿大有所发展

以上两个层级是递进的关系，如果第一层级的基本准入条件都不满足，后面的商业计划和联系再好也没用了。

可以说这两个层级是自雇移民申请的基石，每一个申请人都应该想尽办法去证明。然后，在自雇移民竞争日益积累的今天，仅仅是保证前两个层级我认为还是不够的。

真正的决胜关键，在第三层级。

第三层级

是否能对加拿大做出贡献

说到贡献，我们就要从一个国家的移民体系说起。为什么需要移民？移民不是请客吃饭，不是做文章，不是绘画绣花，更不是做公益，一个国家招收移民的唯一目的就是对社会有用，百分之百出于功利目的。

加拿大的技术移民，就是利用移民政策来吸引社会紧缺的人才；企业家移民，就是吸引管理经验、科学技术和金融资本；保姆移民，就是吸引护工来应对老龄化社会。所有的这些移民项目，目的性都非常明确。

而自雇移民吸引的文艺和体育人士，究竟能对加拿大带来什么好处呢？

用宏观语言，我们可以说文艺和体育人才可以促进加拿大的文化建设，培养体育人才，进而提升全民素质，向全面建设多元文化和多民族融合的和谐社会的伟大目标而添砖加瓦。

当然，这些都是对的，但对比其他任何一类移民项目，加拿大联邦自雇移民的目的性都显得过于模糊。尤其是在“贡献”的定义上，我们可以用模棱两可来形容。

在移民局内部审核标准的文件上，对“贡献”的定义也是极为宽泛的，它举了一个例子，一名音乐家或运动员来到加拿大后从事文体教育，教学就可以算作一种贡献。

对于“贡献”，我可以负责的说，它一定是移民官敲下“Approve”章的最后决定因素。但如果你真的按照官网文件的理解，以为只要来加拿大做个教师就可以算是贡献，那很可能就吃亏了。

移民局定义的“贡献”，采用的是最普遍和简单理解的例子。

因为“贡献”才是自雇移民的终极要义，自雇移民不是要吸引企业家，安省、BC省的企业家移民动辄要上百万加元的投资额，艺术家和运动员没有这个财力，更很难运营一家商业企业；

自雇移民也不是要吸引技术人才，它明确要求自雇移民申请者未来一定要从事自雇职业，要证明自己不会打工。

自雇移民究竟要什么贡献？其实，移民局也不知道，更没法定义。光在文化领域，就有上百种甚至更多的专业职业，书法家、手工艺人、杂技团驯兽师、发型设计师或者舞台灯光师，每个工种都是隔行如隔山。你让一个移民官怎么去了解每一个工种，更怎么去定义贡献的大小？

所以我们推导出两个重要结论：

1、移民官的自由裁量权极大，如果说职业成就和商业计划可以一定程度量化，或者能有标准分出高下，那么对于贡献，完全是凭移民官的主管判断。

2、贡献的标准，或者说移民官对于贡献的认知，是随着审理案件的增多，以及申请人竞争的加剧而积累、加深和提高的。

举一个简单的例子，在申请人很少的情况下，一位钢琴老师在加拿大开设钢琴学校，按照移民官初期的理解，这可以称之为对社会、社会、或者文化、教育上的贡献。但在每天都审理十个八个钢琴教师的情况下，人人都要开钢琴学校，这时钢琴教育不但称不上贡献，反而有可能引发行业恶性竞争，对原有从业者生态早晨破坏。

所以，贡献的定义，或者说自雇移民的标准其实是随着申请情况随时变化和调整的。从过往的经验来看，这个标准只会提高，不会降低，也就是说越来越难。

对于像音乐教师、设计师这类竞争比较激烈的职业，在申请时就一定要考虑自身的独特性，要在众多的申请者中脱颖而出。本质上讲，这跟应届生应聘工作没有太大的区别，如果没有独特性，你再优秀也很可能被埋没。

自身的条件和成就当然是独特性，如果有世界级的知名度和奖项，比如在柴可夫斯基国际音乐比赛中拿过前五，或者钢琴小提心协奏过柏林爱乐交响乐团，再或者在纽约大都会艺术博物馆举办个个人展览，亦或者拿过游泳世锦赛银牌......都不用想，这样的人才加拿大双手欢迎。

但这样的成就实在是凤毛麟角，对于绝大多数申请人而言，个人成就是专业性的证明，无法在众多申请人中脱颖而出。要知道，我们竞争的不仅仅是中国的申请者，而是来自全世界的艺术家和运动员，日本、韩国、俄罗斯、印度、南美这些地区都以艺术或体育见长，人才济济。

就拿大温哥华地区，白石南素里来说，在这样一个几万人的社区规模的地方，就有着很多世界级的音乐家和奥运冠军。美国仅凭一纸绿卡就吸引着全世界的人才，加拿大何尝不是如此。

所以，在竞争中真正能够拉开差距，脱颖而出的，是如何阐述你将会对加拿大做出的贡献！

贡献应该是什么样的，我很难简单的说清，每个人的情况不同，未来所要生活的地区不同，能做出的贡献也多种多样。

总之在规划自己的贡献时，要把握如下原则：

1.加拿大自雇移民对于贡献没有明确的地域范围要求，这点与美国不同，美国对等的移民项目是NIW国家利益豁免，它明确要求申请者要对美国全国范围做出贡献，局部贡献是不被认可的。

所以我们要把握住这个优势，你的贡献可以不用范围很广，影响面很大，你只要对一部分群体或社区有价值就可以。哪怕你就是对未来居住地方圆5公里有价值，也是对社会有益。

加拿大是全世界最重视社区建设的国家，如果你的专业能否服务社区，比如帮助提升社区知名度、服务社区特定弱势群体，或者把一个社区的某项文化活动从无到有的建立起来，这些都是极好的。

2.“贡献”切勿贪大，对于大多数申请人来说，初到一个国家，如果不是呼风唤雨的大艺术家或体育明星，很难一下子做成大事，这点移民官比谁都清楚。所以阐述自己的价值和贡献，要切合实际，要能联系到过往经历，让移民官相信你是是顺理成章的、有能力做出承诺的贡献。脚踏实地的贡献，有着远大理想但依然从小做起的信念，是最让移民官信服的。

3.最好跳出华人圈。加拿大鼓励多元文化，鼓励各种族保留自己的文化和传统。但移民官最反感的是在申请之初就只关心自己的种族。我的英语不好，所以我的目标就是中国学生，我只发扬中国传统文化，我只服务于中国移民市场......这些都是自雇申请的大忌。

你可以只服务于一个很小的社区，但加拿大任何一个社区都是多元的，只有跨越种族的障碍才能跟加拿大的基本价值观温和。种族问题在加拿大是第一敏感的政治正确，在移民申请时更是要了解加拿大基本国情，至少在言论和态度上拥抱多元。