在申请新加坡EP时，COMPASS考核是一个重要的评估工具，用于衡量申请人是否满足新加坡劳动市场的需求。根据提供的信息，COMPASS考核包括4个主要评估项目和2个额外加分项目，并从个人和雇主两个角度进行打分。以下是对这些评估项目的详细解释：

一、主要评估项目

C1薪金（个人）：

评估申请人的月薪水平，与新加坡同行业内的本地白领员工进行比较。月薪达到或超过同龄同行的90%水平，可得20分；65%-90%，可得10分；低于65%，得0分。

C2学历（个人）：

评估申请人的学历背景。毕业于顶级学府（如世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学等），可得20分；本科及以上同等学历，可得10分；无大学学位，得0分。

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C3员工多元化程度（雇主）：

评估申请人的国籍在公司PMET（专业人员、经理、行政人员和技术人员）中所占的比例。

候选人国籍占比5%以下，可得20分；5%-25%，可得10分；25%及以上，得0分。

C4支持聘用本地人（雇主）：

评估公司中本地PMET职员的占比。公司聘用本地人占比超过或刚好50%，可得20分；20%-50%，可得10分；少于20%，得0分。

二、额外加分项目

C5技能加成-短缺职业清单（个人）：

如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作清单上，可得额外20分。

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C6经济优先战略加分（雇主）：

如果所在公司符合创新或国际化特定评估标准，可加分10分。

在申请新加坡EP自雇时，申请人需要确保在COMPASS考核中获得至少40分及以上，以满足申请条件。同时，申请人需要准备相关材料，如学历证明、工作简历、公司注册文件等，以支持自己的申请。此外，了解并满足新加坡对自雇EP的其他申请要求，如拥有固定经营场所、开展实质性业务、聘请本地员工等，也是成功申请的关键。