新加坡，这座被誉为“亚洲四小龙”之一的国际金融与商业中心，一直以来以其开放的经济政策、高效的政府管理和优越的营商环境吸引着全球人才。近期，新加坡政府宣布了一系列关于新加坡EP工资标准的政策调整，这一举措不仅反映了新加坡对高端人才需求的精准定位，也预示着外籍人士在新加坡的就业市场将面临更加激烈的竞争。
薪资门槛跃升！最低标准为5600新币！
自明年起，新加坡EP准证的最低月薪要求将从现有的5000新币提升至5600新币，而金融服务领域的门槛更是从5500新币跃升至6200新币。这一调整直接体现了新加坡政府对于提升外籍人才质量、促进经济结构优化的决心。随着薪资门槛的提高，那些拥有更高学历、更丰富经验和更专业技能的外籍人士将更有可能获得EP准证，进而在新加坡这片热土上施展才华。
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薪资标准在互补专才评估框架中起到关键作用！
新加坡人力部于2023年9月推出了互补专才评估框架，该框架从月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等多个维度对EP申请人进行综合评估，要求申请人至少获得40分的分数方可申请。
其中，关于薪资的最低要求便是5000新币（金融服务领域5500新币），2025年薪资最低要求将调整为5600新币（金融服务领域6200新币）。
值得注意的是，新加坡政府还针对不同年龄段的申请人设定了差异化的薪资门槛。以40多岁的申请人为例，其收入要求高达10700新元，若从事金融服务领域，则门槛更是攀升至11800新元。
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新加坡EP工资标准的调整，无疑为外籍人才在新加坡的就业市场带来了新的机遇与挑战。对于那些具备高学历、高技能和丰富经验的申请人而言，新加坡依然是一个充满无限可能的舞台；而对于那些希望在新加坡寻求发展的外籍人士来说，则需要不断提升自我、增强竞争力，以适应更加激烈的市场竞争环境。
