这次的报告书中长达125页，并且关于澳大利亚移民政策中，有好多项是针对技术移民的建议，这也许就意味着，未来澳洲的技术移民也许会迎来曙光，并不能像现在一样，但是终究是内部首稿，所以还会与一些其他的改动，那么提取一些关于技术移民的重点建议来说一下。

    建议一：简化雇主担保的劳动力市场测试，只要求大中型企业完成测试，总部在澳洲之外，或者非澳洲人持有的企业进行劳动力测试，取消雇主刊登广告的要求。

    建议二：在疫情结束之前，担保的企业不再支付培训费用，培训费用应该在雇佣开始的时候收取或者拒签时退款；如果雇主在担保之前的12个月的花费已经超过了本地雇佣的培训，就应该免除支付费用；增加培训资金使用的透明度。

    建议三：增加雇主担保签好字呢过审理排队情况的透明度。目前审理速度非常缓慢，雇主和海外的员工都出现了抱怨的情况，还是比较严重的，所以建议解释审理滞后的原因。

    建议四：某些行业中的特定职业允许同时多个雇主工作，用建筑行业举例，同一个项目中的技术工人需要参加多个环节，属于不同的公司。

    建议五：职业清单上建议增加一些职业，厨师，兽医，咖啡厅及餐厅经理，海员。

    建议六：应该复议并考虑增加以下职业：土木工程师、电气工程师等以及餐饮、卫生、贸易、农业和制造业的其他职业。

    建议七：复议职业清单，确保清单中的职业能够准确的反映疫情后经济复苏时澳洲劳动市场的现状。

    建议八：来澳洲的国际航班中要预留出技术移民的位置。

    建议九：提高技术移民的审理，提高雇主担保类的审理效率，加快境内的技术签证持有人申请下一个签证的速度。

    建议十：雇主担保临时签证提供永居通道。

    建议十一：吸引全球的商业和技术顶尖人才移民澳洲。

    建议十二：提供商业投资和全球人才转永居的途径。

    以上就是这份报告中就是相关人士中大量的建议，非常接地气地反映了现在技术移民的问题，尤其是审理速度方面，但这毕竟是首稿，也只是建议，未来怎样的改变我们还不清楚，但是一定要相信，疫情结束之后，澳大利亚移民政策一定会有所改变。