澳大利亚雇主担保移民的核心重点，是提名职位真实性证明，雇主单位需要证明为什么需要这个职位，虽然是主观判定，移民官也会根据一些事实材料来判定。

    提名职位在选择之后，还需要通过真实性的测试，移民官除了考虑硬性要求外，也会考虑雇主提交的所有信息来判断该雇主是否真实的需求。要求如下：

    工作内容和提名职业紧密相关：比如提名职位是一个饭店经理，但工作内容大部分以传菜、点单、服务客户为主，这并不能视作是紧密相关。

    提名职位符合公司的业务需求：假设一个亚洲超市，即使每日流水很高，但并不一定有足够的证据支持你需要一个全职的会计师。此时如果以该超市来提名一位全职会计师，则需要提供详细资料说明原因，来说服移民官相信雇佣会计师的重要性。

    广告招聘及透明流程：通常移民官会根据雇主曾经发布过广告，证明自己曾经尝试过招聘澳大利亚本国的工作人员。

    为了移民而创造的虚假职位：亲属，股东，本地员工少，工资水平远低于市场平均等情况都大概率会导致拒签。

    在这个过程中还有一些需要重视的技巧，比如关于工作内容和提名职业紧密相关的职位，还需要注意该职位是否满足公司业务需求。

    举例说明假设雇主开设的是一家餐厅，在一开始刚创业的时候，可能仅需要一名厨师就已经足够让餐厅正常运转，但餐厅经营一段时间之后，雇主想要再次雇佣一名厨师来满足日益增长的订单，这个时候还按照招聘第一个员工的流程进行申请，显然是可能被拒的，还需要向移民官递交，为什么我需要再次雇佣一名厨师的证据。

    在澳大利亚雇主担保移民的过程中，有很多细节是非常微妙的，需要一个有经验的团队给予申请人帮助，才可能将事情办得快速顺利，也希望申请人们能擦亮眼睛，真正找到适合自己的合作伙伴。