相信不少新西兰技术移民的申请者都逃不过电话调查这一关。如果表现良好，移民局通常在要求补充材料后直接批准。但如果表现不好就会收到质疑信了。那么该如何应对这一关呢？

电话调查通常分为四部分，申请者可以就每部分的重点分别准备。

一、移民官说明调查目的，申请者的权利及提供虚假陈述的后果

这部分如果不是很明白，可以请移民官具体解释。不过通常情况下回答理解就可以了。

二、技术移民职位相关情况

这部分主要涉及申请者的公司名称，从事的职位，薪资以及工作时间等等。这些问题必须牢记清楚，否则回答不清很难让移民官相信雇佣关系的真实性。回答时实话实说就行，但最好事先核实下向移民局提供的雇佣协议，以免回答与协议存在出入。

三、公司情况

这部分主要涉及申请者公司的信息，比如公司地址、主营业务、拥有员工的数量，申请者的上级、同级、下级的工作职责等等。不少人在这部分出现问题，其主要原因是没有分清主次，表述他人工作职责时画蛇添足，让移民官认为申请者本人的工作都被其他人做了。

四、工作职责详细询问

这部分是电话调查的重点，主要涉及申请者向移民局提交的雇佣合同中工作职责描述的内容，核实申请者的日常工作是否和ANZSCO标准所要求的内容一致。因为单纯纸面上的工作职责描述和ANZSCO规定一致无法让移民官信服，必须要申请者陈述的实际工作内容与合同中的工作职责描述及ANZSCO规定内容三者达到一致才能证明所从事的工作为技能性工作。因此申请者要做到对自己的日常工作非常了解，每项工作内容都能讲出细节，而不是泛泛而谈。

当然，由于职业、行业及雇主情况的不同，还会出现上面以外的问题。这就要求新西兰技术移民申请者在分配移民官之前，要做好电话调查的准备。