中国有句古话，身安才能心安。这里的身安指的就是事业和身份。对于新西兰移民来说，拥有一份满意且有发展前途的工作是大部分人所追求的目标。

有近九成华人求职者都认为，在新西兰找工作很难，想找到满意的工作更是难上加难。为什么这么难？因为华人求职者在找工作时往往自带劣势，什么意思呢？就是英语水平和签证问题。比如说在同等条件下，存在华人与新西兰人两名候选人，雇主往往会优先选择新西兰人。因为这不仅能解决沟通问题，还省去了支持华人员工办理签证移民需要提交移民局证明文件的麻烦。

因此一名华人求职者能否在新西兰找到工作取决于以下几个因素：

1.竞争力

2.英语水平

3.市场供需

其中最重要的就是竞争力和市场供需。竞争力包括技术能力、工作经验等等，这些决定了求职者在申请工作时获得工作的可能性。如果说在10名候选人中，当然排名越高，可能性就越大。市场供需是指求职者所申请的工作在市场上的需求如何，是机会多还是机会少。这里说的市场上的需求，不等同于求职者个人的竞争力，有时会出现不少在国内某些领域很厉害的人到了新西兰后，因为市场上的需求少，或职位对英语水平要求比较高，即使求职者是个很厉害的人，依然面临求职难的问题。

那么华人求职者该如何改变，以解决求职难的问题？

对于华人求职者来说， 想在新西兰成功找到工作，第一件要做的事就是：要看清哪些是可以改变的，哪些是不能改变的。对于不能改变或很难改变的事，就要坦然接受这个事实，对于可以改变或容易改变的事，就要全力以赴去改变。比如说英语水平和市场供需是很难改变的因素，只要不是在新西兰长大的人，都很难在短时间内将英文提升到很高的水平，而市场供需是由经济大环境所决定的，也很难靠个人意志来改变。但竞争力就不是了，它可以通过学习和提升技能来改变。所以华人求职者应把关注点放在竞争力提升上，不仅要做到满足公司求职职位的要求，甚至一定要做到远远超出公司求职职位的要求。只有这样才能让雇主打消顾虑，忽视华人求职者存在的劣势问题，为其提供工作offer并支持签证移民的办理。

因此，新西兰移民在找工作时应该注重竞争力的提升，用对方法当然就不会觉得难了。