新西兰技术移民一直受到华人的关注，但是自从分数提高到160之后，关注度开始下降，因为很难达到这个分数,不过如果有雇主offer就占有优势了。

雇主offer是技术移民的核心加分项，除了50分的本地技能雇佣加分之外，申请人从事短缺职业，可以获得10分的额外加分，在奥克兰以外工作还可以获得30分的额外加分。但是申请人往往在这个环节出问题。主要表现为以下几方面：

1.适用工作职位错误

申请人的雇主提供的职位可能名称上与ANZSCO所给的名称一致，但是实际工作内容方面却有差异。比如一个只有5个雇员的小型公司，营业额一年大约60万纽币，但是公司却提供了一个会计的职位，实际工作内容方面虽然有一些付款、收款和记账的职责。但是实际上，这个职位与会计的工作职责差距巨大，比较接近的是Bookkeeper。

2.工作职责描述照抄ANZSCO

许多人了解到移民局审理工作职责的依据是ANZSCO，于是他们就直接照抄ANZSCO的内容，或者将ANZSCO的内容换个表述，就直接提交给移民局。实际上，工作内容并不是与ANSCO越像越好，因为不同的岗位，实际工作职责多少都会与ANZSCO的要求有些区别，但是如果申请人按照ANZSCO的内容提供工作职责描述，但实际工作中稍有不符，就会被移民局质疑。记住：千万不要完全照搬ANZSCO！

3.实际工作内容与工作职责描述或ANZSCO不符

过于追求工作职责描述与ANZSCO一致的结果可能就是纸面上的工作职责与实际工作内容许多地方不一致。因为移民局在审理过程中可能通过要求申请人提供补充材料、进行实地调查、电话调查，要求雇主提供相应材料等方式对实际工作内容进行核实，一旦发现有矛盾之处，就会让申请人解释。实际工作内容不可能与教科书式的ANZSCO完全一致。

避免这种情况出现的最好方式就是，在参考ANZSCO要求的同时，根据实际工作内容，具体情况具体分析，为自己量身定做一份工作职责描述。这方面有时候让更有经验的移民律师帮忙起草可能更为有保障。

以申请数量和拒签率都比较高的零售店经理、餐厅经理等服务行业管理职位为例，ANZSCO描述中前两项职责是：

（1）确定产品组合，库存水平和服务标准

（2）制定和实施采购政策，并制定价格

但在实际工作中，许多零售店经理是无权制定服务标准，也无定价权。但是他们在实际工作中却可以执行公司的采购政策，根据情况订货、调整库存、执行公司服务标准，对相关的打折销售等进行策划等，虽然这些内容与ANZSCO不完全相符，但是实际上与这两条内容是相关的。在递交新西兰技术移民申请时，最好就按照实际情况描述自己的工作职责，即使与ANZSCO有不一致之处，但是只要有非常高的相关性，能够给出合理解释，一般也会被移民局接受。