在疫情发生的一年半之后，有报告显示，现在是自1970年代以来新西兰最难找到工人的时期，雇主正在努力保住现有的工人。

疫情期间除了水果种植业之外，新西兰的酿酒、乳业、渔业等其他产业也同样遭受着劳动力短缺的冲击，国内生产总值受到重创。目前，新西兰的失业率为4.7%，不过从某种角度来看，这意味着工人可能会推动涨薪。

我们必须记住，不是所有的行业都会平等，所以如果你的老板在喊着要员工，做广告，却没有等到应聘者，你就处于优势地位

就比如说，目前种族主义其实仍然潜藏在新西兰移民法当中。有色人种很难拿到永久居留权，这意味着太平洋地区的人仍然被雇主视为可随意支配。

2007年认可的季节性雇主计划旨在允许农业部门招聘工人，该计划选片从事季节性工作，意味着太平洋岛民被迫在不稳定的条件下工作——例如工资低、住宿条件差、没有永久居留身。该系统旨在让来自富裕发达国家的白人移民受益，政府认为他们为经济提供了更多贡献，而有色人种则被视为经济的消耗者，被降级为临时签证，然后他们被剥夺了权利。

从历史上看，新西兰的劳动力短缺时，移民配额的执行就松散，只要有劳动力需求，政府就会容忍逾期逗留，并受到雇主支持。

在后疫情时代，为了解决劳动力短缺的问题，新西兰政府一方面拨款加大对本国公民进行相关技能培训，另一方面调整边境管制措施，对一些关键领域急需的技术工人实施特许入境。