每个移民新西兰的人都需要有一个适应新西兰工作的过程，您需要了解这些差异并准备好适应新西兰的工作方式。新西兰人以他们简单工作和处理问题的方式而闻名。新西兰希望人们能够保持独立思考和工作的能力，并非一味地听从领导的安排。

新西兰式的企业是怎样的？

大量新西兰企业的平均员工人数低于 14 人。大约是美国企业平均规模的一半。按照国际标准，即使是新西兰的大企业也是小规模企业。而我们所说的SMEs（Small to Middle-sized Enterprises），即员工人数少于20人的企业，占经济产出的40%。

规模更小，参与度更高

新西兰的业务规模较小，会以多种方式影响工作生活。给每一个员工更接近做出决定的资深人士的机会。这其实可能是一个真正的优势，因为这意味着您有更多机会被注意到并对最终的任务产生影响。 

组织层数较少

因此，无论您担任何种特定角色，您都可以更好地了解组织以及其他人在做什么。您还能够感受到更多的参与和更多的组织参与，而不仅仅是一台巨大机器中的一个小齿轮。

领导与员工之间的关系

新西兰人有很强的独立性。您可能已经习惯了在您所在国家或地区更加结构化的工作方式。但是，在刚到新西兰的早期阶段，当您习惯于更独立地工作时，可以要求更详细的指导。毕竟，您需要了解您需要做什么。如果您不确定某事，新西兰经理会很感激您告诉他们。与其他地方相比，新西兰工作场所的地位、等级和层级远没有那么重要。管理人员受到员工的尊重，但他们被视为团队中的一员。

在新西兰，人们几乎总是直呼上司、同事和客户的名字。领导对每个人一视同仁，将根据您的能力和在工作中取得的成就来评判您，而不是您以前的资格、经验或地位。

管理风格通常是非正式的，工作场所也是如此。员工们可以穿着很随意，可能比你习惯的更随意，并且经常与工作人员进行社交活动。许多工作场所都有轻松的，几乎是家庭氛围。在新西兰的工作场所，每个人都会提出想法和反馈，尽管我们更有可能提出建议，而不是直接告诉某人事情应该如何改变。

平衡工作、生活和家庭

在新西兰，努力工作很重要——但充分利用工作之外的时间也很重要。工作是为了生活，雇主普遍尊重这一点，这就是为什么新西兰工人享受世界上最好的工作、生活平衡。

新西兰的雇主也非常同情有家庭的员工的需求。例如，根据新西兰家庭委员会的一项调查，近 90% 的人表示，他们的雇主会允许他们偶尔休假参加涉及家庭的特殊活动。四分之三的雇员认为他们的工作具有很大或相当大的灵活性。

可见在新西兰的工作状态真是既自由又赋予每个人充足的发展空间，能够更好地使人们得到锻炼，发挥自身的价值。新西兰这样的工作方式你喜欢吗？