美国移民方式很多，而最高端最热门的移民方式就是美国EB-1A杰出人才移民，每年发放40,000张绿卡，即便在企图逐渐收紧移民政策的大环境下，移民局仍然坚持给足名额。那申请EB1A的关键因素是什么？

首先能够明确的是，作为第一类优先的职业移民项目，EB-1A申请人必须拥有“extraordinary”的特质。同时移民局给出了明确的关于extraordinary的两类衡量准则：

一是像诺贝尔奖、普利策奖、《中央银行》终身成就奖这样蜚声世界的“一次性终身成就”类奖项的获得者；

二是针对其他申请人所列出的10条标准（criteria），需要满足至少3条。虽然每条标准都很清晰，然而在实际处理案子时，有的申请人刚好申报4条可以一次性通过，而有的申请人申报了6、7条但结果依然不理想。

那么EB-1A杰出人才申请的关键到底包括哪些呢？且听如下分析：

申请人独特价值的阐述

随着近年来EB-1A项目全球申请人数量井喷式的增加，原本审理经验较少的移民官随着处理案件数量增多也逐渐“见多识广”起来，审核标准也随之水涨船高。

从以往经验可以看出：

如果申请人是来自相对小众、陌生的领域，那么他的成就很容易在相对较少的比对人群中凸显出来，显示出其不一般之处；

那些参与过重要科研项目、开创或改进了方法、拥有各类专利的申请人，由于其具有原创性贡献，其论证独特价值的核心要素就容易被移民官看中，成为EB-1A杰出人才申请成功的关键。

事实上，回归到extraordinary一词的含义上来，根据百度翻译，我们可以看到EB-1A项目的申请人本应该就是具有“不平常的、不一般的、非凡的、卓越的、特别的”成就的一群人。虽然目前申请人数骤增，但是如何把每位申请人的个性化、人性化的特点展示出来，仍是制作申请人申请方案的核心。

申请人顶尖位置的阐述

每个申请人需要展示“人无我有”的独特价值，但是仅仅拥有“独特性”仍然不能达到“extraordinary”对候选人的要求。EB-1A的要求，是需要申请人已经上升到其专业领域内一小部分的顶层位置。所以申请时要对申请人进行准确的定位，使之成为“小池塘里的大鱼”。

*在实际交谈中，有一些客户可能早些年参与过一些项目，但是这些项目的成果并没有得到实际应用；

*有一些客户在工作中自己改进或者提升了技术、方法等，但是仅限于在完成某个项目或者公司内部使用；

*还有一些客户早年因为某项目发了一两篇论文或者获得了一个区域性奖项，而近几年不再有如此成果……

还有就是美国移民局对申请人未来在美国的潜在贡献也十分看重，所以在准备材料时，一定要阐述未来在美国生活更能带来哪些潜在好处，这可以提高自己的通过率的。