对于一些商业人士来说，移民美国除了EB5投资移民外，还有一种方式可以选择，那就是美国EB1C跨国企业高管移民。

EB1C是EB1杰出人才移民中的其中一个类别，此类别主要针对的是跨国企业高管而设立的，可以说为跨国公司的高管移民美国提供了便利。

对于美国EB1C移民申请来说，移民局考察的关键点主要有两个，也是非常重要的点：

美国公司支付申请人薪酬的能力

与EB5不同，美国移民法对EB1项目的投资金额没有明确规定，但要求美国公司有支付薪水的能力。当然，这不仅是移民局关心的问题，一旦涉及最低薪资，也是劳工部和工会关注的问题。

支付薪酬的能力是审查重点，为此，移民法规定美国公司需要符合以下三个标准之一:

1).美国公司的净收入不得少于申请人的承诺薪酬；

2). 美国公司的当前净资产等同于或者多于对受益人承诺薪酬；

3).美国公司已经雇佣申请人且已经支付了承诺薪酬。

那么，为证实美国公司财政的支付能力，可提交的证明材料包括但不限于：年度报表，联邦税表以及经审计过的财务报表。另外，根据《联邦规章典集》第8卷的204.5（g)(2)条款规定，如果美国公司有100以上的员工，移民局可以接受该公司财务主管的证明信，证明该公司有能力支付受益人的工资，在这种情况下，美国公司可以不必再递交年度报表等资料。当然，对于有100人以上的雇主来说，证明公司有支付薪酬的能力也不是一件难事。

此外，申请人还可以向移民局提交补充证据，包括资产负债表，损益表，银行存款证明。虽然这些补充证据可以在某种程度证明公司的支付能力，但作为公司内部制作的文件，没有联邦报表那么有说服力，移民局有自由裁量权，决定接受或不接受。

申请人的职责描述

移民法要求EB1C的申请人必须是调派到美国公司工作的高级管理者或高级经理。也就是说，申请人必须在美国公司组织架构中处于上层职位，职位要比一般员工高。在实际审理过程中，公司组织架构及申请人的职责描述则成为审查重点。那么，在申请时，如何证明申请人的管理能力，如何阐述公司组织结构，则是需要关注的重点。

移民法将高级管理者或高级经理分为两种类型，一种是决策性高管（高级管理者），主要承担制定决策的职责；另一种是管理性高管（高级经理），主要负责管理和监督部门或组织。同时，移民法对这两者有着明确的区分。

移民法要求决策性高管有以下四点表现：

✔指导内部组织或部门的管理工作；

✔确定工作目标，制定工作规划；

✔广泛参与决策工作；

✔只接受更高层的管理人员、董事会或股东的一般性的指导。

管理性高管需要满足以下四点要求：

✔管理公司内部某些组织或部门；

✔负责管理或监督某一组织或部门员工的工作；

✔有人事任免权，可以聘用或解除所管辖的下属员工；

✔进行所管辖组织或部门的日常运营的决策工作，且所管理的员工不能是一线的非专业员工。

所以大家在申请美国EB1C时，判断好自己是哪种高级管理人员，一定要根据相关要求进行职业描述，千万不要弄错了。