今年的美国移民新政策一再收紧，近期政策也毫不例外，内容为“美国大幅提升H-1B及其它外国劳工工签申请标准”，川普政府匆匆忙忙地推出这项限制H-1B和劳工移民的新规则，直接省略常规颁布的行政法规完整流程，宣布立即实施。这不就是变相赶人吗！究竟怎么回事我们一起来看看。

    新规概要：

    美国劳工部新规主要对美国雇主通过申请职业移民类别签证（EB-2/EB-3）或非移民类别签证（H-1B、H-1B1或E-3）雇用外国劳工时需遵守的“现行薪资”（prevailing wages）【2】规定进行了进行修改。具体来说，劳工部修改了此前参考美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的职业就业统计（Occupational Employment Statistics， OES）所使用的四级薪资等级计算标准。

    此项新规将适用于：

    1）生效日起仍在审理中的，以及生效日当日及之后递交的“现行薪资”审批申请；2）生效日当日及之后递交的劳工条件申请（Labor Condition Applications，LCA），该申请以美国劳工部职业就业统计（OES）数据作为“现行薪资”的参考来源，且该雇主在生效日前没有获得批准的“现行薪资”标准决定（Prevailing Wage Determination，PWD）。

    此项新规不适用于已经批准的“现行薪资”决定、永久劳工证申请（permanent labor certification applications，PERM）或美国劳工条件申请（LCA）。

    主要修改内容：

    美国劳工部根据美国劳工统计局发布的职业就业统计（OES）数据来确定特定地区特定职位下，类似国土安全部明确表示，职位员工的现行薪资水平。职业就业统计（OES）数据的“现行薪资”等级划分为四类，按照入门级（entry level）、能够胜任级（qualified）、资深经验级（experienced）和完全胜任级（fully competent）四等列明了对应薪资标准。新规中，“现行薪资”标准的四个等级被大幅提高。

    这一次的美国移民新政策堪称史上最严。这些政策变动旨在打击H1B签证的滥用，保护美国本土工人的工作职位。实则让海外人移民美国的路越发艰辛！