从2018年4月1日起，新西兰最低工资标准将提高到每小时$16.5。一时间网上一片叫好声。毕竟这个数字是美国最低工资的两倍还多。但对于新西兰工资水平来说也有弊端，下面我们从另一视角解读这一“喜讯”。

新西兰最低工资标准

根据数据显示，新西兰484万人口当中，就业人口约为220万，其中16.4万人在拿最低工资，占比约为8%。这个8%的数字是很恐怖的，这也意味着一个没有任何经验，没有技能的员工拿到的工资水平，但实际上，新西兰许多大学生就拿着最低工资。在发达国家中，新西兰最低工资/平均工资占比全球第一。

为了提高竞选选票，工党提出免首年大学学费政策，这个政策实在是太聪明了，首先试用的人会为这一举措的人提供选票；第二鼓励大家读书，还会降低就业人口，毕竟招义工免费的学生比创造一份工作要容易很多。还有一个政策是产检延长政策。因为有了这两个政策，导致本届工党政府的失业率下降不少，因为一部分人去读书了，一部分人在休产假，他们不是可就业人口。

其实以上政策只是表面功夫，因为新西兰并不缺少高学历人口，他们缺少的是可以支付最低工资的低层次工作岗位。在中国，老头可以找到一个看仓库的职位，但在新西兰484万人口除去老人和小孩，还有100多万人没有工作，其实他们不是不想工作而是找不到工作，因为这些人的能力不值得最低工资，也就是可以花差不多的钱雇佣一名10年工作经验的优秀销售助理，为什么要招聘能力不足、经验不够、甚至连英语都说不好的人呢？

如果降低最低工资，企业或许更愿意招聘人，这样也能获得更大盈利。高盈利可以产生高的税收，高的税收也可以补给经济困难的家庭。这样是不是比提高最低工资标准更好、更快的解决问题呢。明明是一件开心的事情，却剥夺了拿不到最低工资人的工作机会，或是浪费了社会资源。

未来，越来越多的工作岗位或许被自动化取代，这也意味着失业率越来越高。这样的话，曾经拿着高工资的人可能降低工资找工作，但那些拿着最低工资的人就无路可退了。这样下来，较高的最低工资，只会让低层次的员工找工作越来越难贫富差距也会越来越大。