根据纽芬兰纪念大学哈里斯中心的一份以“雇主对在大西洋省份招聘新移民和国际学生的态度”为主题的报告，关于加拿大雇主担保移民项目AIPP，得出了这样一个结论：疫情期间，加拿大大西洋地区的很多雇主发现招聘员工非常困难，因为没有足够具有经验的人投递简历。

所以，为了更好地了解加拿大大西洋地区的劳动力市场和新移民融合的相关问题，该报告调查了雇主的态度和看法。

有一半以上的大西洋四省雇主在收到移民和国际留学生的简历后最终雇佣了他们。有高达88%的受访雇主表示，他们对移民员工有着非常好的印象，因为他们发现雇佣的国际工人不仅非常勤奋，而且工作熟练，非常有责任感。

这些积极的印象标明，加拿大大西洋地区的雇主热衷於雇佣移民来为自己的工作，但就是这些省份却很难留着移民。

其实，一直以来大西洋地区都存在人口危机，而且正面临生育率下降额人口老龄化的问题，而且有很多来该地区学习的国际留学生为了找得更符合他们预期的工作而选择离开这里。

事实上，2010年，该地区人口仅占加拿大人口的6.5%，却接纳了约3%的加拿大新移民；2016年，接纳新移民的比例增加到5%。加拿大联邦政府才在2017年启动了大西洋移民试点项目AIPP作为移民的补充工具，从那时起，该地区的移民人数大幅增加。2018年移民增加了22%，2019年增加了26%。

然而尽管如此，大西洋地区移民的留存率仍然是全加拿大最低的，移民还是倾向於选择大城市，如多伦多、温哥华或是蒙特利尔。

研究针对该问题专家也给出了一些建议，使移民和留学生更容易融入该地区的劳动力市场。

一是出台能满足本地雇主需求的移民政策。雇主需要雇佣，但是缺乏应聘者，一个直接的解决方案就是调整移民政策以满足劳动力需求。

二是为移民和雇主引入跨文化培训，帮助他们在工作中更容易沟通，这一点尤为重要，因为雇主的主要担忧是语言能力、文化和工作场所的差异。

三是改变工作场所来帮助移民提高留任率。

今年早些时候，加拿大移民局发现该地区的移民保留率正在提高。本次被调查的雇主建议政府和相关机构可以在配偶就业、子女教育、提供经济适合用房、没有障碍医疗以及社会活动等方面做更多工作。