近日，加拿大纽芬兰纪念大学哈里斯中心开启了一项主题为“雇主对大西洋省份招聘新移民和国际学生的态度”的调研报告。报告调查了雇主的态度和看法，以遍更好地了解大西洋四省移民与劳动力市场的融合程度。

根据报告得出：收到移民和国际学生申请的大西洋雇主中，有一半以上最终都雇用了移民或国际学生。还有高达88%的受访雇主表示，他们对移民雇员有着积极的印象，比以往雇用的国际工人工作更勤奋、技术更熟练可靠。这也能表明出大西洋地区的雇主热衷于雇用移民。然而，与此同时，大西洋各省却发现很难在该地区留住移民。

一直以来，大西洋地区都存在人口危机，正面临生育率下降和人口老龄化的问题。而且许多来此学习的国际学生最终都离开大西洋地区，寻找更多符合他们意愿的工作offer。

事实上，移民离开该地区的主要原因是就业。因此，政府、雇主和学习机构一直在制定战略，以吸引和留住更多的移民、国际学生和临时工人。

2010年，大西洋四省接纳了约3%的新移民，尽管其人口仅占加拿大人口的6.5%。到了2016年，这一比例增加到 5%。接着，联邦政府在2017年启动了大西洋移民试点项目来作为额外的移民途径。从那时起，大西洋移民人数大幅增加。2018年移民增加了22%，2019 年增加了26%。

尽管如此，大西洋地区的移民保留率仍是加拿大最低的，许多移民倾向于选择大城市，如多伦多、温哥华或蒙特利尔，而非大西洋省份。

那么，大西洋四省应该做些什么来留住移民呢？

对此，该报告也提出了一些建议，可以让移民和国际学生更容易融入大西洋四省的劳动力市场：

1.建议出台满足本地雇主需求的移民政策，通过调整移民政策来满足当地劳动力需求。

2.为移民和雇主引入跨文化培训，使其在工作中更容易沟通。

此外，还有雇主建议让政府、安置机构和非政府组织在配偶就业、子女教育、经济适用房、无障碍医疗以及改善社会联系活动等方面做更多的工作。相信通过这些努力，一定会对大西洋四省移民的保留率有所提高。