为了体现包容性，尊重第三性别的人士，加拿大航班广播将Ladies and Gentlemen这个指定性别的词，更改为Everybody这种中性词汇。加拿大属于一个发达国家，同时也一直秉承着人人平等的宗旨，要求加拿大境内的各个雇主给予加拿大女性享有与男性相同的权利和自由。据加拿大移民专家了解，在加拿大这个开放自由的国度，妇女权益属于基本人权，亦是加拿大的核心价值。

职场平等

根据加拿大平等雇佣法及女性职场平等对待法，女性在工作中也能与男性获得同等薪酬，享有平等受聘的机会。在招聘中，刊登内容需去掉性别化，不能列出职位所需性别、年龄，即使在履历表上，也不需写上性别及附上照片，否则会被控歧视。有很多企业还会专门针对公司内部男女员工比例进行协调，以达到男女雇员均衡，同时这也是展示企业文化的一种得体方式。

生育福利

加拿大的新生妈妈的产假有最多15周，期间可获得55%工资，最多每周3280人民币，以用来补贴照顾新生孩子以及妈妈生产恢复的花费，让女性不用担心为了生产小孩而没有收入的问题。除了产假外，新生妈妈及爸爸也可向公司申请育婴假共35周，期间也可获得55%工资，最多每周3280人民币。如果父母双方同时申请，共同分担照顾责任，则可申请长达40周的育婴假。这个贴心的制度可以让父母有更多时间陪伴照顾孩子。

另外，加拿大有很多不同的女性权益组织，默默为女性权益努力、发声，关注女性权利议题。而且相对其他国家，加拿大算是一个女性地位平等，各种女性权益受到法律保护的地方。定居加拿大，无需担心职场性别歧视，无需害怕家庭暴力，警察和法律可以切实地保障你的所有合法权益。