据了解，美国从去年下半年开始，各大巨头公司就开启了疯狂裁员模式，但是毗邻而居的加拿大劳动力市场仍保持历史竞争力，一半加拿大雇主计划在今年上半年增加招聘和薪酬，以争夺人才，甚至，为了应对未来几个月可能发生的经济形势变化，他们也给自己留出了一些回旋余地。难道加拿大移民薪资真的要逆势翻盘？具体情况究竟如何？

加拿大雇主正在增加薪资预算！

加拿大某人力资源公司近期对四百余名加拿大雇主进行了一项调查，一半的雇主今年计划将非工会工人的工资预算平均提高4.7%，这远远超过了2022年夏季的3.8%和秋季的历史新高4.2%。此外，43%的受访雇主表示，他们会从2023年其他预算中平均挤出1.4%来应对未来的招聘挑战。可见，雇主正在增加薪资预算，以在紧张的人才市场中保持竞争力，尤其是对于他们认为至关重要的职位。他们还利用这些资金使工资与通货膨胀率保持一致，并确保更多终身员工的工资增长能和新员工有竞争力的薪酬待遇相匹配。

移民有利于填补职位空缺！

目前境内雇主在管理员工人数之时，已经开始使用更大比例的临时合同工来填补空缺职位和全新职位。预计51%的雇主选择在2023年上半年增加新的永久性职位，而65%的雇主打算雇用更多的合同工。即便如此，加拿大劳动力市场依旧短缺人才，专家认为主要的解决办法是增加可以填补这些空缺职位的移民和非永久居民的比例。这不仅能够扩大生产能力并满足需求从而缓解通胀压力，而且还能够减轻工资压力。

各省份/地区平均薪资公布如下！

根据最新数据统计，2023年1月份15岁以上的加拿大居民平均年薪为62764加元，即每周1207加元。其他省份/地区平均薪资如下：阿尔伯塔省66417加元、安大略省65048加元、BC省64255加元、纽芬兰与拉布拉多省61611加元、萨斯喀彻温省60214加元、魁北克省59522加元、曼尼托巴省55219加元、新不伦瑞克省54775加元、爱德华王子岛省53242加元、新斯科舍省53710加元。在加拿大主要省份中，阿尔伯塔省的平均薪资是最高的，其次是安省和BC省。