医疗短缺一直是加拿大长久以来都存在的问题。由于疫情，导致医疗需求增加，目前加拿大医疗保健和社会援助部门的职位空缺已达到历史最高水平。

根据加拿大统计局研究，到2020年底，这些行业有 100,300 个职位空缺。随着加拿大大部分劳动力进入退休年龄，未来几十年填补空缺的挑战可能会增加，继续加剧人口挑战。加拿大原本已很低的出生率可能因疫情而继续下降。

虽然尚无完整的全国数据，但仅BC省报告的 2020 年出生人数就与 2019 年相比有所减少。初步数据显示，5月份新生儿数量下降至1,781人。在2019年，BC省没有一个月的新生儿低于3,000人。

这意味着，如果没有大量移民来支持人口增长，劳动力人口将不得不付出更多的时间和金钱来养活老一辈人，而更多的老年人也意味着需要更多的健康保健工作者。

而第一代移民已经占劳动力的近四分之一，但对于想要在加拿大医疗保健行业工作的新移民来说，他们必须克服与证书认可相关的障碍。

许多从事护理或健康保健类职业的移民来加拿大并不是为了在该领域工作。从事这些行业的移民中，有很大一部分是在找不到其他工作后，才转投这些职位。他们通常会回到学校进修，在完成学业后，取得的本地证书都能获得承认，要加入这些行业就没有大问题。相对而言，那些在外国接受过正规训练的移民，往往很难投身业内服务，因为他们的证书不被承认。

经过调研发现，成年后来到加拿大的移民在医疗保健行业的人数偏高。2016年，共有28%的护理职业人员是移民，占就业人口的 24%。在从事这些职业的人中，22%是成年后抵达加拿大的移民，占总就业人口的16%。

大多数想来加拿大从事医疗保健工作的人都是通过经济类项目作为主申请人进入加拿大的。一半想在护理职位上工作的人是根据专门针对护理人员的永久居留计划录取的。然而，绝大多数移民到经济阶层并获得医疗保健工作的人在被录取时并不打算从事这些职业。

新移民要加入护理行业并不容易，在他们当中，能够成功觅得一职的人，有三分之二属资历过高。

而护理和医疗保健行业的移民人数偏高主要是由于来自菲律宾和撒哈拉以南非洲地区的移民人数增加。加勒比地区从事医疗保健工作的移民也稳定增长，几十年来一直如此。

这种比例过高的原因尚不清楚，因为关于它的研究并不多。我们确实知道移民与加拿大劳动力市场之间的关系会因性别和原籍地而有所不同。但加拿大统计局的这项特殊研究的结果却引发了我们思考，究竟是什么促使一些移民在抵达加拿大后转向医疗保健和护理职业呢？