自古以来，女性在工作方面都有着被歧视的状况，尤其是在怀有身孕之后在公司被辞退的几率大大增加，但是在加拿大完全无需担心由于怀孕而被公司辞退，因为在加拿大的法律中明确的规定了孕妇拥有工作权利，移民加拿大之后再也不需要因为怀孕而思前顾后了！

    一、孕妇的工作权利

    1、在加拿大，面试时雇主不会询问你是否怀孕，或是否有准备怀孕的打算，或者是否已经有了孩子这样的问题，因为在加拿大的法律中，询问这些问题是违法的。

    2、在加拿大，由于怀孕或正在备孕而被雇主解雇、降职、停职等，都算是违法的行为。

    3、无论女性在职场上是否怀孕、是否有怀孕的可能性，都有在职场上受到公平待遇的权利，而且有权利保留属于自己的工作，并有权参与公司的岗位晋升、培训等活动，孕期结束之后也有权返回自己的工作岗位。

    4、在加拿大，女性正在备孕或已经怀孕的情况下，有可能会需要某些特殊的照顾，这种情况下，雇主必须要为其提供合理的协助。这些需求可能会包括更改工作的时间、工作种类、工作中途提供休息等情况，作为员工有权利也有责任向雇主提出这些要求，当然雇主也可以要求你拿出相关的医疗证明以及其他证明材料。

    二、孕妇的产假福利

    1、孕妇的产假最早也只能在即将分娩的前十六个星期开始享受，也可根据自身的情况灵活选择产假的日期。但是如果产期推迟、流产、产出死婴等比较特殊的情况，也可以享受额外的特别休假，且是不带薪的休假。

    2、合法的流产以及堕胎等情况，女性有权享有最长三个星期的休息时间。

    3、若遇意外流产等情况，在产后可以申请最长五个星期的休息时间。

    4、除了产假之外，孕妇也享有能够临时请假去医院进行产检的权利。但对于请假，需要提前与雇主沟通，雇主也有义务准许孕妇缺勤就医。

5、移民加拿大后父亲与母亲同样都享有三十五个星期父母假期的权利，这个假期是从孩子出生后或领养后开始的，最晚也不能晚于出生或领养后的七十个星期，而且父母的休假没有超过十二个星期，雇主必须允许员工返回原来的工作岗位，并恢复原有的工资标准。