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B-1美国家庭雇员签证-常见问题

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1:什么样的情况可以免面谈?

对于面谈人群有一定要求,13岁及以下的,80岁及以上的无需面谈;年龄在14-79之间的都需要参加面谈。

 

2:家庭雇员签证的申请流程?

申请流程 1.完成非移民签证表格FormDS-160; 2.缴纳签证费用(A-3及G-5不用缴纳签证申请费); 3.预约面谈 4.到大使馆进行面谈

 

3:申请A-3/G-5签证,雇员与雇主双方共同签署的雇佣合同,有什么要求?

如需以家庭雇员的身份申请A-3/G-5签证,必须出示雇员与雇主双方共同签署的雇佣合同,其中应包括下列事项: △保证薪资不低于一般水平或州/联邦法律规定的最低或平均工资(取较大者)。有关美国各地当前的最低工资要求,请点击此处,至于当前的一般工资水平,请点击此处。 △在开始工作后90天内,所有应付工资必须以支票或转账形式汇入雇员的银行账户。确保雇主或其家属无法访问雇员的银行账户。 △当雇主为外国外交人员时,应按照现行惯例,在工资之外为住家佣工提供免费食宿 △家庭雇员保证在工作期间不会接受其他就业机会 △雇主保证不会扣留家庭雇员护照,并且雇佣双方均同意不得要求家庭雇员在工作时间结束后继续留在雇主处而不支取任何报酬 △雇佣合同的重要性在于,其可为家庭雇员提供个人寻求就业保障和人权保障的框架。雇主必须保证为家庭雇员支付赴美履职、前往雇主所在地以及雇佣关系结束后返程等方面的旅行开销。

 

4:A-3/G-5类签证在预约面谈时与普通的B-1家庭雇员签证有什么区别吗?

A-3/G-5签证申请人必须与签证官面谈,除了无需缴纳签证申请费以外,其他方面均与正常流程相同。

 

5:A-3和G-5类签证需要符合什么样的申请要求?

您必须证明自己符合A-3或G-5类别的申请条件(例如,前任雇主开具的推荐信、以往同类工作经历的证明材料等等)。签证官需要核实雇主的官方身份以及雇佣双方开始(或保留)雇佣关系的意图。此外,外交人员的家庭雇员(A-3)和国际组织工作人员的家庭雇员(G-5)必须首先在美国国务院的外交机关办公室管理信息系统(Office of Foreign Mission Management Information System,TOMIS)登记注册,然后才能申请签证。

 

6:什么情况下申请A-3或G-5类签证?

如果您是A-1、A-2或G-1至G-4签证持有人的随从、服务人员或私人雇员,则可申请相应的A-3或G-5签证。

 

7:家庭雇员签证给多长有效期?

通常不超过四年。

 

8:家庭雇员签证需要哪些申请材料?

美国家庭雇员签证申请材料: (1)非移民签证电子申请表(DS-160)。 (2)前往美国旅行的有效护照,有效期需超出在美预定停留期至少六个月。 (3)1张在最近六个月内拍摄的5.1厘米x5.1厘米照片。 (4)雇主的签证复印件或用于入境的其他通行证件(豁免签证国颁发的护照或美国护照)复印件。 (5)雇佣双方共同签署的雇佣合同,其中列明上述所有要求。 (6)仅适用于B-1签证申请人:申请人必须缴纳160美元的非移民签证申请费(使用本地货币支付,费用一旦支付不予退款)。 (7)仅适用于A-3/G-5签证申请人:普通照会:确认雇主的入职身份、出发日期、出行目的以及在美停留时间。在普通照会中应列明家庭雇员的姓名以及雇主的头衔或职务。此外,还应标注家庭雇员的出发日期、出行目的以及在美停留时间。A-3/G-5签证申请人无需支付签证申请费。 (8)证明雇主能够支付约定薪酬的文件。 (9)证明家庭雇员仅在美作短期停留的文件。 注意:除上述材料以外,您还应出示面谈预约单。

 

9:签证官主要从哪些方面考察家庭雇员签证申请人?

要申请B-1类的家庭雇员签证,家庭雇员应向签证官证明:  (1)赴美意图是担任家庭雇员的工作;  (2)计划在美停留的时间有限且确定;  (3)雇主满足一定条件;  (4)在美国境外有社会和经济方面的牢固约束力;  (5)在美国境外有居所和其他方面的紧密联系,能够确保在合同结束后如期返回; font:minor-latin'>雇主保证为家庭雇员支付赴美工作,前往雇主所在地以及完成雇佣合同结束时雇员返程的旅行费用。 span>家庭雇员签证。 但在任何情况下,都不允许美国合法永久居民(绿卡持有人)的家庭雇员以B-1签证身份赴美。

 

10: 家庭雇员与雇主之前的劳动合同需要包含什么内容?

需要出示雇员和雇主签署的雇佣合,必须包含以下内容: 在美国的工作职责; 每周工作时间(小时); 每年法定节假日和病假的天数; 每周休息天数; 薪资水平(不能低于联邦法规定的最低薪资); 雇主免费提供食宿的证明; 雇主保证你在雇佣期间将不必接受政府救济的证明; 在美国做家庭雇员期间你不会做其他工作; 雇主将不会扣留你的护照; 雇佣双方均同意不得要求家庭雇员在工作时间结束后继续留在雇主家而不支取任何报酬; 雇主保证为家庭雇员支付赴美工作,前往雇主所在地以及完成雇佣合同结束时雇员返程的旅行费用。 span>家庭雇员签证。 但在任何情况下,都不允许美国合法永久居民(绿卡持有人)的家庭雇员以B-1签证身份赴美。

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